Hành Chính Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CƠ BẢN (Description of Basic Work):
Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách, quy chế, quy định tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chế độ phúc lợi khác của công ty.
Theo dõi, báo cáo và thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, lập danh sách hưởng chế độ ốm đau, thai sản… hàng tháng.
Kiểm tra, lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định.
Trực tiếp giải quyết các thắc mắc của người lao động về vấn đề tiền lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ của công ty cho người lao động.
Tổng hợp làm quyết toán thuế TNCN hàng năm, đăng ký MST, đăng ký giảm trừ gia cảnh và các thủ tục liên quan cho người lao động.
Soạn thảo HĐLĐ, Cam kết bảo mật thông tin, Quyết định điều chỉnh lương.
Tập hợp, kiểm soát dữ liệu chấm công, bảng chấm công, kiểm tra, quản lý thời gian nghỉ phép của người lao động theo quy định.
Xử lý các vấn đề liên quan về HĐLĐ, quan hệ lao động, chính sách, chế độ.
Thực hiện tuyển dụng và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo định biên nhân sự của công ty.
Theo dõi hồ sơ liên quan đến lương, thưởng , tổng hợp đề xuất tăng lương định kỳ cho người lao động.
Chấm công, tính lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ hàng tháng, đảm bảo trả lương đúng hạn cho người lao động.
Các công việc khác theo chỉ đạo do lãnh đạo P.HCNS và Ban giám đốc giao phó.

- Hiểu biết chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động, luật BHXH.
- Tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật dân sự, Lao động tiền lương, Quản trị kinh doanh.

- Chăm sóc sức khỏe
- Du Lịch
- Tăng lương
- Đào tạo
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-10-27 15:52:04