Đề xuất và thực hiện các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả nhằm nâng cao danh tiếng của tổ chức và thu hút nhân tài
Thực hiện quy trình hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty. Tìm kiếm và tư vấn đề xuất các kênh nguồn, đối tác tuyển dụng phù hợp để thực hiện công tác thu hút, tạo nguồn ứng viên và tuyển dụng nhân sự.
Tham gia xây dựng định biên nhân sự, mô tả công việc.
Tham gia thực hiện hành trình trải nghiệm nhân viên.
Theo dõi và cung cấp báo cáo thường xuyên về kết quả thực hiện tuyển dụng

Thực hiện một số công tác hành chính văn phòng

Lưu trữ tài liệu và hồ sơ: Quản lý hệ thống lưu trữ tài liệu, hồ sơ của công ty một cách khoa học và dễ dàng truy xuất.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: Tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ như hội nghị, họp mặt, team building, sinh nhật, và các hoạt động gắn kết khác.
Quản lý cơ sở vật chất và trang thiết bị: Đảm bảo các trang thiết bị văn phòng luôn trong tình trạng hoạt động tốt, mua sắm và quản lý tài sản văn phòng, xử lý các vấn đề liên quan đến cơ sở vật chất.
Tiếp nhận và xử lý công văn, thư từ: Quản lý việc tiếp nhận, phân loại, và xử lý các công văn, thư từ, tài liệu đến và đi của công ty.

Kinh nghiệm set up nhân sự phòng ban cho công ty Start- up
Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Yêu cầu: có laptop cá nhân
Kỹ năng giao tiếp, nhanh nhẹn, ham học hỏi, có kiến thức về luật lao động,....
Có thể giao tiếp Tiếng Trung Tốt
Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành: quản trị, kế toán, pháp lý, nhân sự,...

Cơ hội đào tạo các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng, phát triển và thăng tiến.
Văn hóa doanh nghiệp đa dạng, phong phú, Các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và Thân nhân...;
Lương cứng từ 12.000.000- 15.000.000Tr/Tháng
Phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN sẽ được áp dụng theo luật. ( BHXH đóng full lương)
Thử việc 2 tháng hưởng 100% lương
Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của Nhà Nước.
Phụ cấp ăn trưa 880.000 VNĐ/Tháng
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-06 12:35:03