Hành Chính Nhân Sự (Tuyển Dụng)

Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, các công cụ và phương pháp tuyển dụng mới.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Thực hiện các bài test, đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.
Làm việc với các bộ phận liên quan để hoàn tất quá trình tuyển dụng, đảm bảo onboarding cho nhân viên mới.
Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng theo yêu cầu của từng bộ phận.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, các công ty tuyển dụng và các nguồn cung ứng nhân sự khác.
Phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá năng lực và tính cách của ứng viên.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, thu hút ứng viên chất lượng.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Tinh thần trách nhiệm cao, năng động, sáng tạo.
Tốt nghiệp Cao Đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Khả năng quản lý thời gian và công việc tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng online (ví dụ: LinkedIn, VietnamWorks, JobStreet...).
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao nghiệp vụ.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-07 11:40:03