Máy tính xách tay, Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Chế độ nghỉ phép, Chế độ tập thể dục, Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nắm vững về các quy tắc, chính sách và quy trình hoạt động của cửa hàng., Duy trì và cập nhật tài liệu hướng dẫn và tài liệu đào tạo., Thực hiện các đánh giá hiệu suất để xác định nhu cầu đào tạo cụ thể cho từng nhân viên., Theo dõi và đánh giá sự tiến triển của nhân viên sau các buổi đào tạo., Tổ chức hội đồng nhóm để chia sẻ thông tin và cải thiện kỹ năng làm việc nhóm., Cung cấp hỗ trợ liên tục và mentor cho nhân viên mới và hiện tại., Tạo ra các kế hoạch hỗ trợ cá nhân để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và sự hiểu biết., Tổ chức các buổi họp hoặc đào tạo nhóm để chia sẻ thông tin mới và cải thiện hiệu suất., Tương tác tích cực với nhóm quản lý và nhân viên để hiểu rõ nhu cầu đào tạo., Cập nhật kiến thức về sản phẩm và xu hướng ngành để đảm bảo rằng nhân viên có thông tin mới nhất., Quản lý tài nguyên đào tạo, bao gồm cả vật liệu học tập và nhân sự tham gia., Tạo ra môi trường tích cực và hỗ trợ để thúc đẩy sự hợp tác và tinh thần đồng đội trong cửa hàng., Tối ưu hóa sự sử dụng tài nguyên và thời gian đào tạo., Kinh nghiệm trong việc đào tạo và phát triển nhân viên., Kiến thức về sản phẩm và ngành nghề:, Hiểu biết sâu rộng về sản phẩm và dịch vụ được cung cấp bởi cửa hàng., Cập nhật với xu hướng và thay đổi trong ngành nghề., Kỹ năng đào tạo:, Có khả năng phát triển và triển khai chương trình đào tạo hiệu quả., Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng., Kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyên:, Có khả năng quản lý thời gian và tài nguyên đào tạo một cách hiệu quả., Tối ưu hóa sử dụng tài nguyên để đảm bảo hiệu quả và hiệu suất tối đa., Tinh thần lãnh đạo và mentor:, Khả năng tạo ra môi trường tích cực và hỗ trợ để khuyến khích sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên., Có tinh thần lãnh đạo, khả năng tạo ra động lực trong nhóm., Khả năng đánh giá hiệu suất:, Có kỹ năng đánh giá hiệu suất cá nhân và nhóm để xác định nhu cầu đào tạo và cải thiện., Hiểu biết về chính sách và quy trình, Hiểu biết sâu sắc về chính sách, quy trình và tiêu chuẩn của cửa hàng., Đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều tuân thủ các quy định này., Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề:, Có khả năng phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp hiệu quả., Đào tạo thêm một số vị trí yêu cầu bằng cấp liên quan đến quản lý nhân sự hoặc đào tạo.
