MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Tham mưu, xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI, OKR theo hướng minh bạch, công bằng, khuyến khích hiệu quả làm việc.
Hỗ trợ Ban giám đốc trong công tác hoạch định và quản trị nguồn lực lâu dài.
Thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ nhân sự về tiền lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
NHIỆM VỤ CHÍNH:
Tuyển dụng & Đào tạo
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm.
Lập kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi chất lượng đào tạo định kỳ.
Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tin, phỏng vấn, hội nhập nhân sự mới.
Tiền lương & Chính sách phúc lợi
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance):
P3 (Performance): Gắn lương thưởng với hiệu quả công việc qua hệ thống KPI/OKR.
P1 (Position): Xác định bảng lương theo chức danh công việc.
P2 (Person): Đánh giá năng lực, kỹ năng, đóng góp cá nhân.
Theo dõi và thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ việc, thai sản, ốm đau.
Tổ chức chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng tháng/quý/năm theo kết quả đánh giá hiệu suất.
Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động
Giải quyết tranh chấp, khiếu nại nội bộ về quyền lợi người lao động.
Đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động.
Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, gắn kết nhân viên.
Quản lý hồ sơ & Báo cáo
Thực hiện báo cáo nhân sự, lương thưởng, ngân sách nguồn nhân lực định kỳ.
Quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, bảo mật và khoa học.
Tham mưu cho BGĐ về các chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty.
QUYỀN HẠN:
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bảo hiểm, chế độ phúc lợi.
Trình kế hoạch nhân sự, đào tạo, lương thưởng lên Trưởng phòng và Ban giám đốc xem xét phê duyệt.
Đề xuất tuyển dụng, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động theo nhu cầu.
Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, KPI, OKR.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
Am hiểu Luật Lao động, quy định BHXH, BHYT, BHTN, và các chính sách tiền lương.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Tài chính, Kế toán, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P, KPI, OKR là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy hệ thống, tư duy phân tích số liệu mạnh mẽ.
Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm tính lương.
Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
Làm việc giờ hành chánh 7h30- 11h30, 13h00- 17h00, thứ 7 làm cách tuần.
Thu nhập: lương cơ bản >= 8tr + thưởng KPI + lương hiệu suất theo cơ chế 3P.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Thưởng lễ tết, thưởng tháng 13, du lịch hàng năm.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
ỨNG TUYỂN
