Head of Trainning - RB - Hà Nội/Hồ Chí Minh - TA050

TRAINING STRATEGY AND BUDGET PLANNING

Plan the overall budget for training activities to effectively promote annual sales.
Develop training strategies aligned with the current Human situation and business orientation of the Retail Banking Division at each period;

BUILDING AND MANAGING TRAINING, DEVELOPMENT PLANNING

Based on the workforce allocation, analysis of human resources situation, business results, and strategic orientations from the Head Office, the Training/Promotion Plans for the Retail Banking Division are built periodically on an annual/6- month/quarterly basis;
Develop a training competency framework and training policies;
Manage the development and improvement of training materials and test questions by coordinating and agreeing with Head Office.
Manage and analyze training indicators, sales productivity, and other periodic data to evaluate the actual training effectiveness and make improvements;
Monthly assess the business performance of the unit, discuss with the focal point and coordinate with the region and business units to build a monthly training/promotion action plan;
Allocate resources and supervise the coordination with Head Office to develop detailed content for training/coaching programs based on proposals from the Head Office or Business Units;

TRAINING AND MOTIVATION DEPLOYMENT MANAGEMENT

Manage the implementation of Business Discipline Compliance Promotion at the unit level, including (Huddle meetings, telesales, improving rework rates, etc.);
In collaboration with the relevant functional departments of HO, the leaders of the Region/Business Unit will implement activities to promote labor productivity such as organizing concentrated telesales, specialized workshops, etc.
Supervise the effective implementation of training courses according to the agreed plan for employees of the Retail Banking Division (Head Office and employees at Business Units). Conduct training and coaching depending on each program;

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Recruit personnel according to the approved staffing plan;
Guiding, training, evaluating, and developing departmental staff;
Build and maintain the Department&039;s working culture according to the bank&039;s core values and common culture.

OTHER TASKS

Perform other tasks as directed by the Block&039;s leadership, the Director of the Business Manamegent & Training Center in each period;
Coordinate with the Head Office units to implement the Block&039;s common programs to promote sales productivity.

Educational Qualifications

Graduated with a Bachelor&039;s and Master&039;s degree in Banking and Finance, Business Administration or related fields
MBA degree is preferred

Relevant Knowledge/ Expertise

Additional expertise in financial reporting systems, analytical thinking, etc.
In- depth knowledge of training, human resources, or business development and human resource management
Knowledge of banking operations and expertise in retail banking: products, procedures, sales, and management systems

Skills

Critical thinking skills
Management skills
Communication skills
Human resources management skills
English language skills

Relevant Experience

At least 2 years of experience in managing employee training/coaching
At least 3- 5 years of experience working in the banking and finance sector.

Required Competencies

Analytical and planning skills
Quick and effective decision- making skills
Ability to work under pressure

QUYỀN LỢI

Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính
Incentive theo hiệu quả làm việc;
Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, …
Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;
Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);
Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank
Du lịch thường niên;
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; …
Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ….
Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-11 08:15:29