Hiệu Trưởng

Nhiệm vụ chính của vị trí này:

Xây dựng và tham mưu cho Giám đốc Làng về chiến lược phát triển nhà trường nhằm đảm bảo tự chủ tài chính;
Quản lý và điều hành Trường Mẫu giáo SOS Pleiku theo đúng Điều lệ Trường mầm non, các quy định của pháp luật về giáo dục mầm non và các quy định của tổ chức;
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Làng về mọi hoạt động của nhà trường.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Sơ lược công việc:

Xem xét giải quyết những kiến nghị của tổ chức, cá nhân có liên quan đến thẩm quyền quản lý của nhà trường. Báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Giám đốc Làng về những việc vượt quá thẩm quyền giải quyết.
Tổ chức các hoạt động phát triển mối quan hệ giữa nhà trường, gia đình, xã hội trong việc nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em và huy động, sử dụng nguồn lực để phát triển nhà trường.
Tham gia ý kiến với Giám đốc làng và hội cha mẹ học sinh của trường về những biện pháp duy trì trường lớp, thực hiện chất lượng giáo dục.
Quản trị các hoạt động trong nhà trường đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng giáo dục, phát triển toàn diện trẻ em, phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý và nhu cầu của trẻ em trong nhà trường.
Thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.
Quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài chính, các loại tài sản của nhà trường, không để mất mát, hư hỏng, lãng phí.
Xây dựng được môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện, dân chủ phòng chống bạo lực học đường.
Phân công, quản lý, kiểm tra công tác của giáo viên, nhân viên, đề nghị khen thưởng, kỷ luật và đảm bảo các quyền lợi cho giáo viên, nhân viên theo quy định của nhà nước.
Là người trực tiếp điều hành mọi hoạt động của nhà trường, thực hiện kế hoạch năm học; thành lập tổ chuyên môn, hội đồng trường; thực hiện quy chế dân chủ trong trường học; kiểm tra nội bộ trường học.
Thực hiện đầy đủ các chủ trương công tác của ngành giáo dục - đào tạo.
Chịu trách nhiệm trước cấp quản lý giáo dục và giám đốc Làng trẻ em SOS Pleiku về việc tổ chức và điều hành các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của trường;
Làm một số công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Làng.

Tiêu chuẩn tuyển dụng

Có tối thiểu 5 năm công tác liên tục trong Giáo dục mầm non;
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng trong quản trị nhà trường;
Có chứng chỉ nghiệp vụ quản lý giáo dục;
Có đủ sức khỏe để công tác, không mắc bệnh truyền nhiễm, bệnh tâm thần.
Tốt nghiệp Đại học trở lên; chuyên ngành giáo dục mầm mon.
Có năng lực tổ chức, quản trị nhà trường, xây dựng môi trường giáo dục hạnh phúc, an toàn;
Nam và nữ, trong độ tuổi 35 - 45;
Ưu tiên tiếng Anh ) hoặc tiếng dân tộc đối với vùng dân tộc thiểu số; ứng dụng công nghệ thông tin
Là công dân Việt Nam, không có tiền án tiền sự, chưa từng bị cáo buộc có hành vi xâm hại trẻ em, quấy rối tình dục, gian lận tài chính;
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm hiệu trưởng hoặc phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục mầm non;

Yêu cầu hồ sơ:

01 giấy khám sức khoẻ có giá trị trong 6 tháng.
01 đơn xin dự tuyển bằng tiếng Anh và tiếng Việt
Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm… liên quan đến lĩnh vực chuyên môn và quản lý;
Thư giới thiệu hoặc xác nhận kinh nghiệm công tác (nếu có)
Bản sao các quyết định, chứng nhận các danh hiệu về chuyên môn, quản lý (nếu có);
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan chức năng, có dán ảnh 4x6;
Tóm tắt quá trình học tập và làm việc của bản thân bằng tiếng Anh và tiếng Việt
Bản sao giấy khai sinh, sổ hộ khẩu;

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Lương thỏa thuận.
Ứng viên được đào tạo định hướng và có cơ hội tham gia đào tạo trong và ngoài nước các kỹ năng cần thiết khác phục vụ cho công việc;
Chế độ BHXH + BHYT + BHTN theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Các chế độ khác theo quy định của Tổ chức
Được đánh giá hiệu quả làm việc trên cơ sở mục tiêu của cá nhân; mục tiêu của đơn vị và được ghi nhận những nỗ lực đóng góp cho tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-07 10:22:04