1, Xây dựng phát triển trường:
Phối hợp cùng BLĐ Công ty xây dựng mô hình hoạt động cho trường theo Điều lệ trường mầm non;
Lập kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên theo định biên nhân sự, trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng;
Thiết kế chương trình, phương pháp đào tạo đối với từng nhóm trẻ;
Dự kiến các khoản thu chi cần thiết để đảm bảo trường đi vào hoạt động có hiệu quả;
Lên kế hoạch tuyển sinh, đào tạo giáo viên.
Phối hợp với các phòng ban trong Công ty để lập hồ sơ xin phép hoạt động giáo dục tại nhà trường và các thủ tục hành chính khác;
Lập kế hoạch đầu tư, mua sắm trang thiết bị trong phòng học phù hợp với từng nhóm trẻ trong quá trình dạy, học;
Quản lý vận hành trường:
Lập kế hoạch thu chi và giám sát hoạt động của nhà trường;
Trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của nhà trường; chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý giáo dục, lãnh đạo Công ty, giáo viên, nhân viên và phụ huynh;
Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường- Phụ huynh- Học sinh. Xây dựng Trường ngày càng uy tín, phụ huynh hài lòng về chất lượng nuôi dạy của Trường;
Lập kế hoạch xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch chăm sóc giáo dục trẻ cho từng năm học, đánh giá, báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ của giáo viên và nhân viên theo quy định.
Chịu trách nhiệm chung về những vấn đề xảy ra tại trường; Bảo đảm trật tự, an ninh và bảo vệ môi trường, an toàn trong nhà trường.
Quản lý, phân công, bổ nhiệm giáo viên đảm bảo đạt hiệu quả;
Trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn công tác chuyên môn tới giáo viên mầm non để đảm bảo chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ theo chỉ tiêu chất lượng.
Quan hệ đối ngoại- các quan chức chính phủ, chuẩn bị tài liệu của Sở/Phòng GD&ĐT và tham gia các buổi họp tại địa phương (nếu có);
Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của BGĐ.
Tham gia vào việc tìm kiếm, đánh giá các trường chất lượng, đáp ứng các tiêu chí của Hệ thống nhà trường để BGĐ tiến hành đầu tư. Có thể trực tiếp tham gia xây dựng và hỗ trợ vận hành các trường này trong tương lai.
