Hiring Coordinator/Hrbp Coordinator - Điều Phối Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & HRBP) - Thu Nhập Up To 20TR

A Kiểm soát tuyển dụng
1 Lập kế hoạch tuyển dụng- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu và tình hình nhân sự hiện tại.
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: số lượng vị trí cần tuyển, thời gian tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, v.v.
2 Giám sát tiến độ tuyển dụng- Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng của từng vị trí, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.
- Phân tích các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng và đề xuất giải pháp khắc phục kịp thời.
3 Quản lý hồ sơ ứng viên- Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
- Phân loại hồ sơ ứng viên và tiến hành phỏng vấn theo quy trình.
- Lưu trữ hồ sơ ứng viên theo quy định của công ty
4 Đề xuất và thực hiện các giải pháp- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng, ví dụ như: cải thiện quy trình tuyển dụng, sử dụng các công cụ tuyển dụng hiệu quả, v.v.
- Thực hiện các giải pháp đã được đề xuất và theo dõi hiệu quả thực hiện.
B Quản lý vận hành
1 Kiểm soát hiệu quả tuyển dụng- Phối hợp chặt chẽ với vendor để đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng dựa trên tỷ lệ nghỉ việc để nâng cao chất lượng ứng viên
- Đánh giá hiệu quả hoạt động của từng kênh tuyển dụng và đưa ra kế hoạch kịp thời.
2 Hỗ trợ các công tác C&B- Là đầu mối tiếp nhận và hỗ trợ giải đáp các nội dung liên quan chế độ, phúc lợi cho sàn.
- Là đầu mối phối hợp C&B, HR xây dựng các chương trình gắn bó/ phúc lợi cho sàn.
3 Báo cáo kết quả công việc- Báo cáo kết quả tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng/quí/năm.
- Báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành dự án và đề xuất giải pháp khắc phục

1 Kinh nghiệm
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển Mass.
- Có kinh nghiệm làm việc tại vị trí team lead/ supervisor, quản lý đội ngũ tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Call Center
2 Kỹ năng
- Kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
3 Kiến thức
- Kiến thức về quản lý dự án.
- Kiến thức về luật lao động.
- Kiến thức về quy trình tuyển dụng.
- Kiến thức về thị trường lao động.
4 Phẩm chất
- Có khả năng chịu áp lực cao.
- Làm việc độc lập và có khả năng làm việc nhóm tốt.
- Có tinh thần học hỏi và cầu tiến
- Có trách nhiệm và cẩn thận trong công việc.

Hỗ trợ trang thiết bị riêng cho công việc
Quà tặng sinh nhật, các dịp lễ Tết cho Nhân Viên
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
Du lịch hàng năm, teambuilding, event...
Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc
Xét tăng lương vào hàng năm
Đóng các khoản BH theo quy định nhà nước
Lương tháng 13; thưởng KPI hàng quý, năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-07 01:00:03