[HN] Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Hỗ trợ, giám sát hoạt động nhân sự của các công ty thành viên trong Tập đoàn:

Hỗ trợ, giám sát việc xây dựng OGSM, KPI của phòng Nhân sự các Công ty thành viên;
Hướng dẫn, phối hợp với HR các công ty thành viên trong việc xây dựng các SOP về nhân sự;
Thẩm định ngân sách nhân sự hàng năm và kiểm soát việc triển khai thực hiện theo ngân sách đã được thông qua;
Giám sát việc thực hiện công tác nhân sự của các công ty thành viên gồm:

+ Chính sách lương thưởng: theo đúng chính sách và ngân sách lương, thưởng đã được thông qua, đưa ra các giải pháp để cải thiện hiệu suất, nâng cao thu nhập;
+ Tuyển dụng: trong định biên được duyệt
+ Đào tạo: theo định hướng và kế hoạch đã được thông qua
+ Đánh giá hiệu quả công việc, cùng HR công ty thành viên đưa ra các giải pháp cải tiến, nâng cao năng suất lao động;

Phối hợp, giám sát việc triển khai các chương trình nhân sự tại các công ty thành viên như: xây dựng IDP, succession planning, talent pool,…;
Quản lý tính tuân thủ: quy trình, quy định, quy chế, chính sách nhân sự của các công ty thành viên, công ty liên kết.
Phối hợp với với HR các công ty giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động hoặc xử lý những vấn đề phát sinh cần có sự hỗ trợ từ Tập đoàn;
Phối hợp với HR các công ty thành viên triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp;

Kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt;
Hiểu biết về pháp luật liên quan: luật Lao động, các khoản bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN, công đoàn;
Có tinh thần làm chủ và chịu trách nhiệm;
Hiểu biết về phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
Kiến thức chuyên môn: quản lý tuyển dụng, quản lý đào tạo, quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi và quản lý quan hệ lao động;
Hợp tác/phối hợp trên tinh thần xây dựng vì mục tiêu chung;
Kiến thức về quản trị nhân sự vững chắc; có kiến thức về luật và kinh tế;
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại công ty áp dụng mô hình đối tác nhân sự (HRBP) hoặc Công ty theo mô hình Tập đoàn (công ty mẹ – con).
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Đối tác nhân sự hoặc tương đương;
Thái độ tích cực;

Ăn trưa tại nhà ăn Công ty;
Phụ cấp điện thoại, công tác phí;
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng, Gala cuối năm,… Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng.
Môi trường làm việc được tôn trọng và tự chủ cao;
Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển (Training, coaching, OJT,…)
Thưởng năm theo kết quả kinh doanh;
Tham gia gói Bảo hiểm sức khỏe của BH Bảo Việt; tham gia đầy đủ chế độ BHXH và hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định;
Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,…)
Thu nhập cạnh tranh (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
Có phòng tập Gym và tập Golf 3D dành cho CBNV;
Xém xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-11 18:30:31