GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm
Hà Nội
HAPLAST GROUP là Top doanhnghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực bao bì tại Việt Nam, với gần 20 năm kinh nghiệmchuyên nghiên cứu, sản xuất, xuất khẩu & kinh doanh túi nhựa và những sảnphẩm thân thiện với môi trường.
HAPLAST có 2 nhà máy hiệnđại, quy mô lớn đặt tại Ân Thi, Hưng Yên, Việt Nam, đạt nhiều chứng chỉ quốctế: JIS, FDA, BRC, ISO 9001: 2015, OK Compost Home, OK Compost Industrial...
Nhờ chất lượng sản phẩm
tốt và dịch vụ uy tín, HAPLAST đã thành công xuất khẩu và chiếm trọn niềm tin
của khách hàng tại hơn 90 quốc gia trên toàn thế giới, bao gồm cả những thị
trường khó tính như: Nhật Bản, EU, Mỹ, Anh, Canada, Đức, Tây Ban Nha, Hà Lan,
v.
Vănphòng đại diện: Tầng 8 tòa Trico 548 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam
Nhà máy: Thôn Đỗ Hạ, XãQuang Vinh, Huyện Ân Thi, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam
Website:
https://www.facebook.com/haplastjsc/
NHÂN VIÊN SALES QUỐC TẾ TIẾNG ANH/ ĐỨC/ PHÁP
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Đàm phán – Ký kết – triển khai hợpđồng. Phối hợp làm chứng từ (hợp đồng, invoicem packing list), theo sát sảnxuất và giao hàng.
Nghiên cứu, khảo sát các thịtrường tiềm năng, chủ động đề xuất chiến lược đưa sản phẩm của Công ty đến gầnhơn với nhu cầu của khách hàng Quốc tế
Chăm sóc tệp khách hàng hiện có,đồng thời mở rộng mạng lưới đối tác tiềm năng tại các thị trường trọng điểm nhưMỹ, Anh, Úc, Đức, Pháp......
Làm việc liên phòng ban (R&D,kế toán, sản xuất, QA, QC, vận hành,....) để đảm bảo đơn hàng đi đúng tiến độ,giải quyết nhanh chóng các phát sinh từ phía khách hàng.
Đại diện Công ty tham dự hội chợQuốc tế, quảng bá thương hiệu và mở rộng thị trường.
Xây dựng kế hoạch theo tháng – quý– năm và cập nhật tiến độ, kết quả cho Trưởng phòng.
Liên hệ, xây dựng mối quan hệ, đàmphán và chốt đơn với khách hàng nước ngoài.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Nền tảng học vấn và chuyên môn:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong mảng xuất khẩu– kinh doanh Quốc Tế, ưu tiên từng làm việc với ngành bao bì, FMCG, sản phẩmcông nghiệp, hoặc nhựa.
Tốt nghiệp đại học các ngành: Ngoại thương, Kinhtế đối ngoại, Quản trị kinh doanh, marketing Quốc tế hoặc các ngành liên quan..
Hiểu biết thị trường và xuất nhập khẩu:
Hiểu sâu sắc về sự khác biệt văn hóa, luật phápgiữa các khu vực như Mỹ, EU, Úc, Nhật Bản,....
Nắm vững quy trình xuất nhập khẩu, chứng từthương mại, Incoterms, thanh toán Quốc tế, quy định hải quan và Logistics.
Có khả năng phân tích, đánh giá thị trường, nắmbắt xu hướng tiêu dùng toàn cầu.
Ngoại ngữ và công nghệ:
Thành thạo tiếng anh 4 kỹ năng (Nghe – nói – đọc–viết). Có khả năng viết email chuyên nghiệp, thuyết trình và đàm phán trựctiếp.
Thành thạo công cụ văn phòng (Microsoft Office,Google Workspace), nắm bắt nhanh công cụ CRM, phần mềm quản lý đơn hàng, côngcụ nghiên cứu thị trưởng,......
Biết thêm ngoại ngữ thứ hai (Pháo, Đức,Trung,.....) là một lợi thế cạnh tranh mạnh.
Kỹ năng mềm cần thiết của một chuyên viên xuất
sắc:
Tự tin trong các buổi gặp trực tiếp, Zoommeeting, hội chợ Quốc tế; có khả năng nói chuyện trước đám đông, trình bàychiến lược sản phẩm mạch lạc và ấn tượng
Giữ sự lạc quan, nhiệt huyết trong từng giaotiếp – dù là khách hàng khó tính hay thị trường biến động.
Biết cách “đọc vị” khách hàng, phản xạ linhhoạt, khóe léo đưa ra các phương án win – win để chốt hợp đồng hiệu quả.
Làm việc độc lập, quản lý nhiều dự án cùng lúc,biết ưu tiên và giữ kỷ luật bản thân trong môi trường áp lực cao.
Hiểu được tâm lý khách hàng từ các nền văn hóakhác nhau, ứng xử tinh tế, chuyên nghiệp trong mọi tình huống.
Không chờ đợi cơ hội, mà chủ động tìm kiếm, đềxuất giải pháp, nuôi dưỡng và phát triển mối quan hệ khách hàng bền vững.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
ThưởngSales "NEW CUSTOMER CHAMPION OF THE MONTH" có nhiều khách mới nhấttháng với mức thưởng 2 triệu đồng/ tháng
Thưởng Sales"BEST SELLER OF THE MONTH" có sản lượng cao nhất tháng với mức thưởng2 triệu đồng/ tháng
Lộ trình thăng tiến rõ ràng từ học việc- > nhân viên- > chuyên viên- > trưởng nhóm- > phó/ trưởng phòng- > Giám đốc kinh doanh.
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
Thưởng các ngày lễ tết, ... trong năm.
Hỗ trợ
Thưởng lươngtháng thứ 13, 14, 15 (tùy vào năng lực)
Thưởng sáng kiếncải tiến lênđến 50 triệu đồng/ cải tiến.
Thưởng nhân viênxuất sắc, thưởng nhóm xuất sắc, du lịch trong và nước ngoài.
Thưởng lao độngtiên tiến/ xuất sắc từ 10- 15 triệu đồng/ nhân sự.
Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu đồng/nhân sự.
Thưởng ngày thànhlập Công ty (18/08 hàng năm).
Lương từ 20- 50 triệu đồng trongđó bao gồm các khoản thưởng bán hàng thu nhập lên đến 70 triệu đồng/ tháng.
Học bổng dành cho con CB.CNV có thành tích học giỏi và xuất sắc
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV với giá trị 3 triệu đồng/ nhân sự
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Hạn cuối: 23:59 ngày 5/7/2025
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
ỨNG TUYỂN ONLINE
TRỢ LÝ CEO/ CHỦ TỊCH
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hỗ trợ Chủ tịch trong công tác điều hành kinh doanh:
Phân tích, đánh giá tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả kinh doanh.
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược kinh doanh, xây dựng các kế hoạch phát triển ngắn và dài hạn cho doanh nghiệp.
Theo dõi và báo cáo tiến độ thực hiện các mục tiêu kinh doanh, đưa ra những khuyến nghị cần thiết để đảm bảo hiệu suất.
Quản lý và hỗ trợ mảng nhân sự:
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (biến động nhân sự, năng suất lao động, hiệu quả đào tạo…) và đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện quy trình và hiệu quả công việc.
Hỗ trợ xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, và quản lý hiệu suất làm việc.
Tham gia vào các cuộc họp, phỏng vấn và quá trình đánh giá nhân sự để đảm bảo phù hợp với chiến lược của công ty.
Hỗ trợ điều hành nội bộ:
Chuẩn bị tài liệu, báo cáo cho các cuộc họp, bao gồm phân tích số liệu, lập kế hoạch và chiến lược dựa trên yêu cầu từ Chủ tịch.
Đại diện Chủ tịch tham gia các cuộc họp hoặc sự kiện khi được ủy quyền.
Quản lý lịch làm việc, sắp xếp các cuộc họp, hội thảo, sự kiện, và đảm bảo việc thực hiện các quyết định của Chủ tịch được diễn ra theo kế hoạch.
Thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt:
Là cầu nối giữa Chủ tịch và các bộ phận trong công ty, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và thông tin liên lạc giữa các phòng ban.
Tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc các sáng kiến chiến lược theo yêu cầu của Chủ tịch.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin nhanh chóng và chính xác
Có tư duy chiến lược và khả năng ra quyết định, am hiểu về quản trị
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm (teamwork) tốt
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan
Có thể làm việc dưới áp lực cao và sẵn sàng tham gia vào các nhiệm vụ mang tính chiến lược của Công ty.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trợ lý CTHĐQT trong doanh nghiệp sản xuất
Có kinh nghiệm vị trí trợ lý cho CEO/ chủ tịch và mạnh các mảng về quản trị hệ thống, kinh doanh, marketing, nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất.
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ phân tích dữ liệu
Có kiến thức tốt về quản lý, lập kế hoạch và đánh giá thị trường
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý thời gian hiệu quả
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Chuyên viên- > Trưởng phòng- > Giám đốc
Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứ hai đến thứ bảy trong tuần.
Học bổng dành cho con CB.CNV
Thưởng sáng kiến cải tiến
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Lương từ 20- 30 triệu đồng / tháng ( có thể deal theo năng lực)
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 100.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/kỳ lễ
Đươc hưởng lương tháng 13,14 ( tuỳ năng lực )
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật
Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu.
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10 triệu- 15 triệu
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 5/7/2025
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Nhân viên Sourcing
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nhận & rà soát hợp đồng gia công từ nhân viên chốt đơn, nắm rõ yêu cầu sản phẩm.
Làm việc với phòng Mua nguyên vật liệu để đặt NPL theo định mức và tiến độ.
Báo cáo tiến độ hàng tuần, cập nhật tình trạng đơn hàng cho các bộ phận liên quan
Kết hợp với nhân viên chốt đơn để xử lý các phát sinh trong quá trình triển khai đơn hàng ở nhà máy gia công và tiếp nhận.
Lên lịch kiểm tra chất lượng tại các nhà máy gia công và đề xuất QC đi kiểm tra theo kế hoạch.
Kết nối với xuất nhập khẩu để sắp xếp kế hoạch xuất hàng và các chứng từ kèm theo.
Theo dõi tiến độ sản xuất củađơn hàng và đảm bảo việc giao hàng đúng hạn và đúng chất lượng.
Làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác như mua nguyên vật liệu , phòng QC, phòng HCNS và Kế toán để đảm bảo quy trình mua hàng được diễn ra suôn sẻ.
Làm việc với nhà máy gia công để lên kế hoạch sản xuất, Chốt Market /Mẫu trước khi sản xuất hàng loạt, hỗ trợ kỹ thuật (nếu cần).
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kiểm soát tiến độ và xử lý phát sinh (Market sai, chậm tiến độ, lỗi kỹthuật,....)
Có từ 06 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực mua hàng, ưu tiên kinhnghiệm trong ngành nhựa.
Có khả năng làm việc độc lập và trong môitrường đa văn hóa
Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Logistics, Xuất nhập khẩu, kinh tế, kế toán,......và các ngành liênquan.
Có khả năng giao tiếp với nhiều bộ phận: Nhà ung cấp, mua hàng, kế toán,QC
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng đàm phán và giao tiếp tốt.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Lương từ 10 triệu đến 30 triệu + thưởng com. Thu nhập lên đến 50triệu/ tháng
Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứhai đến thứ bảy trong tuần.
Đươc hưởng lương tháng 13,14 ( tuỳ năng lực )
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10 triệu- 15 triệu
Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu.
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 100.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/kỳ lễ
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
Học bổng dành cho con CB.CNV
Thưởng sáng kiến cải tiến
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên- > Chuyên viên- > Phó/ Trưởng phòng- > Giám đốc
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 5/7/2025
ỨNG TUYỂN ONLINE
NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
Địa điểm
Hà Nội
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.Tuyển dụng
Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp
Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty;
Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng;
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới ( Hồ sơ, hợp đồng lao động, giới thiệu với các bộ phận)
Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực;
Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
Soạn thảo và đăng tải các thông báo tuyển dụng, mô tả công việc;
Quản lý và phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
Xây dựng và quản lý hệ thống data ứng viên
Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
Đào tạo:
Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất các cải tiến
Xây dựng và quản lý hệ thống đào tạo của Công ty.
Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ trong quá trình nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Tổ chức và triển khai các khoá đào tạo nội bộ;
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Có từ 1–2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp sản xuất hoặc quy mô từ 300 nhân sự trở lên
Có kiến thức chuyên môn: Am hiểu quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo nội bộ, nắm rõ các công cụ, nền tảng hỗ trợ tuyển dụng và E- learning, Có hiểu biết cơ bản về Luật Lao động, chính sách nhân sự
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
Có các kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, thuyết trình – trình bày nội dung rõ ràng, khả năng lắng nghe và đánh giá con người, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian
Thành thạo tin học và công nghệ: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint, Biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là lợi thế, Có thể triển khai khảo sát, biểu mẫu online
Ưu tiên đọc hiểu và trao đổi cơ bản Tiếng Anh
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Lương từ 10 triệu đến 15 triệu
Thưởng lao động tiên tiến/ xuất sắc từ 10 triệu- 15 triệu
Quỹ hỗ trợ Haplast: Dành cho những hoàn cảnh khó khăn cần được chăm sóc
Học bổng dành cho con CB.CNV
Tham gia BHXH theo quy định pháp luật
Thưởng sáng kiến cải tiến
Đươc hưởng lương tháng 13,14 ( tuỳ năng lực )
Hỗ trợ tiền tàu xe cho CB.CNV ở xa về quê ăn tết
Thưởng các ngày lễ lớn trong năm từ 100.000đ đến 650.000 đ/ nhân sự/kỳ lễ
Thưởng ngày thành lập Công ty (18/08 hàng năm): 300.000 đ/ nhân sự
Thưởng thâm niên lên đến 4.8 triệu.
Thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 các ngày từ thứ hai đến thứ bảy trong tuần.
Du lịch hàng năm dành cho toàn thể CB.CNV
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Nhân viên- > Chuyên viên- > Phó/ Trưởng phòng- > Giám đốc
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 5/7/2025
ỨNG TUYỂN ONLINE
