[HN] Performance Management Executive - Chuyên viên Quản trị năng lực

CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
Trên 3 Năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

Performance Management
– Timely identify issues and propose remedies to ensure whole process is implemented properly and efficiently
– Provide ongoing support and explanation to employees on Performance Management process and follow- up to ensure effective and timely implementation of the process
– Support all gather performance evaluation document & analyses its result
– Organize Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: Setting Goals, mid- year review, year- end review
– Participate in the implementation of on- going improvement plan for whole process; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process
Succession Planning
– Identify core competencies and technical competency requirements for each position
– Assess competency and skill levels of current workforce
– Identify talent with critical competencies from multiple job grades
Proposal Employee Benefits (new and revise)
– Establishing, monitoring, periodically review and evaluate HR’s policies, regulations, process in compliance with law
– Participate in continuous improvement activities and implementation improvement/transformation project to increase productivity and effectiveness
– Planning, designing, implementing, and administering comprehensive benefit programs for company to attack & retain talent
– Standardize process and timely identify issues and propose remedies to ensure whole process is implemented properly and efficiently
Employee Retention & Engagement
– Planning & organizing Company events (Best Employee, Best Practice, Long Service Teambuilding,…)
– Planning, co- ordinating with vendors & organizing annual Health Check
– Process Employee Engagement survey & co- ordinate with other Department for action plan
– Uniform: planning, co- ordinating with vendors and related Depts to ensure follow Uniform process
– Proposing, planning & co- ordinating with vendor to process Health Care package and ensure all eligible staff get full insurance benefits
– Support with the proposal of various change management strategies and intervention to improve employee satisfaction
– Data analysis and reporting

Yêu cầu công việc

Knowledge about Labor law and labor market trend in Vietnam
At least 03- year experience in HR field (in retail market is a plus)
Good interpersonal skills to work collaboratively with leadership throughout the organization
University degree
Good communication, problem solving & presentation skill
Fluent in English (both verbal & written)
Open mindset and analytical skills

Quyền lợi

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:11:50

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin [HN] Performance Management Executive - Chuyên viên Quản trị năng lực - Mã tin đăng: 4110977. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
Quy mô: 500 - 1000
Trụ sở: Số 30 Bờ Bao Tân Thắng, Phường Sơn Kỳ, Quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh.

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Nhân Viên
Kinh nghiệm yêu cầu
Trên 3 Năm
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Nhân viên chính thức
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
31/03/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây