Mô Tả Công ViệcVị trí này sẽ đảm bảo:
Định hướng và tham gia thiết kế cơ cấu tổ chức và đo lường hiệu quả hoạt động của tổ chức để hỗ trợ Ban Lãnh Đạo đạt được các mục tiêu kinh doanh thông qua việc cải thiện con người và hiệu quả của tổ chức
Các chính sách, quy định liên quan đến con người và hiệu quả của tổ chức có tác động đến mục tiêu tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của tổ chức
Phạm vi công việc:
Quản trị cơ cấu tổ chức Công ty:
Xây dựng cơ cấu tổ chức (Organizational Chart), chức năng nhiệm vụ (Scope of Work), định biên nhân sự (Strategic Staffing Plan) của các đơn vị phù hợp với chiến lược, mô hình kinh doanh và mục tiêu kinh doanh của từng khối, từng đơn vị
Nghiên cứu, đề xuất các chính sách, quy định, hướng dẫn thực thi thiết kế tổ chức cấp khối, phòng, ban, bộ phận
Đề xuất thay đổi cơ cấu tổ chức để tận dụng nhân tài và tạo cơ hội phát triển cho các nhà lãnh đạo chủ chốt trong tổ chức
Quản trị hệ thống vị trí và chức danh, định biên nhân sự:
Thẩm định các JD phù hợp với OC, SOW của từng đơn vị
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, ngành nghề, tiêu chuẩn nhân sự, bảng mô tả công việc (JD) đối với các chức danh thuộc cấp quản lý
Quản lý, giám sát vận hành mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, mối quan hệ, quyền hạn, trách nhiệm của các phòng ban trong cùng đơn vị hoặc liên phòng ban
Tham gia các dự án chuyển đổi:
Thực hiện các dự án quản lý thay đổi nhằm cải thiện quy trình, hệ thống, cấu trúc và văn hóa nhân sự
Tham gia các dự án chuyển đổi tổ chức; Xây dựng phương án sắp xếp, chuyển đổi
Giám sát hiệu quả hoạt động lực lượng lao động và cơ cấu tổ chức:
Phân tích thủ tục, quy trình nguồn lực kinh doanh để tăng hiệu quả và điều chỉnh hoạt động với mục tiêu kinh doanh/hội sở
Theo dõi và nghiên cứu các tác động can thiệp đối với hiệu suất, hiệu quả, giữ chân nhân viên và sự hài lòng trong công việc của nhân viên
Nghiên cứu và phát triển các chỉ số đo lường và đánh giá hiệu suất
Xem xét các chỉ số hiệu suất chính để cho phép đo lường hiệu suất lực lượng lao động
Yêu Cầu Công ViệcCó kinh nghiệm từ 8 năm năm trong lĩnh vực nhân sự với các vị trí làm chính sách, tư vấn...liên quan phát triển tổ chức/thiết kế tổ chức (ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tư vấn tại MNC, BIG4 với các dự án tư vấn về MHTC, thiết kế tổ chức)
Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc
Khả năng phân tích và tư duy chiến lược.
Có khả năng lập kế hoạch, triển khai và quản lý tiến độ dự án
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng
Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản lý sự thay đổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành tương đương.
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm quản lý đội ngũ với vai trò OD, OC
Có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự: kiến thức về thiết kế mô hình tổ chức, định biên nhân sự,...
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ MBA, và đã từng làm việc trong môi trường ngân hàng
