HO - Trưởng nhóm/CVCC Phát triển nguồn nhân lực (phụ trách Total Reward)

Thiết kế các chương trình phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với các xu hướng, thông lệ và chi phí
Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự
Đưa ra các sáng kiến ​​chiến lược chi trả dựa trên phân tích dữ liệu có liên quan
Phối hợp với các Khối Kinh doanh xây dựng cơ chế thưởng hiệu suất theo kết quả kinh doanh
Thực hiện lập và quản lý kế hoạch lương, thưởng và các chế độ hàng năm của toàn hàng
Tham gia khảo sát về lương thưởng và phúc lợi để phân tích vị thế cạnh tranh của Ngân hàng
Phân tích, đánh giá giá trị công việc nhằm đảm bảo phân cấp bậc công việc và cấp bậc chức danh
Thực hiện phân tích, đánh giá cơ chế lương thưởng, cấu trúc tiền lương để đưa ra các đề xuất cải tiến mới (bao gồm các đề xuất về cơ chế lương thưởng áp dụng cho nhân viên mới, thăng tiến nội bộ, đánh giá công việc, đồng thời củng cố triết lý lương thưởng tổng thể của Ngân hàng)

Tối thiểu từ 4 năm kinh nghiệm trở lên mảng xây dựng cơ chế tiền lương, phúc lợi.
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, ...)
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành tương đương khác.
Có khả năng đọc, hiểu tài liệu chuyên ngành hoặc tương đương trình độ B (Tiếng Anh) trở lên.
đ
ị
nh 13
Ngh
Căn cứ vào Nghị định 13/2023/NĐ- CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân (“
ị
”), Ngân hàng TMCP Phương Đông sẽ áp dụng Thông báo Xử l
ý D
Thông Báo
ữ liệu cá nhân (“
”) đối với tất cả ứng viên để đảm bảo tuân thủ Nghị định 13. Bằng việc nộp đơn ứng tuyển thông qua việc nhấn vào nút ứng tuyển,
ọ
i to
c k
ý d
ỹ
àn bộ nội dung của Thông Báo được hiển thị qua đường dẫn
ồ
ể
https://webocb- api.ocb.com.vn/Resources/Files/20240313100315_thong- bao- xu- ly- du- lieu- ca- nhan.pdf
ng ý v
b
n đ
ạ
u rõ và đ
ữ liệu cá nhân mà bạn cung cấp theo Thông Báo và bạn
, hi
đ
ng ý cho phép Ngân h
ã
ớ
ồ
đ
àng TMCP Phương Đông xử l

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-27 11:10:34