HO - Trưởng nhóm/CVCC Phát triển nguồn nhân lực (Quản trị hệ thống nhân sự, phân tích dữ liệu nhân sự)

Thực hiện việc xây dựng, quản trị và cải tiến hệ thống phần mềm nhân sự và các hệ thống khác của Nhân sự:

Thực hiện nghiên cứu, đánh giá các tính năng của phần mềm ứng dụng cho nghiệp vụ nhân sự và đào tạo; đồng thời phối hợp với đối tác/các Đơn vị thuộc Khối Công nghệ và chuyển đổi số để cải tiến/điều chỉnh/cập nhật/theo dõi bảo trì các tính năng nhằm hoàn thiện hệ thống/tăng cường số hóa các nghiệp vụ nhân sự.
Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và cập nhật các tài liệu hướng dẫn sử dụng các chương trình/ứng dụng cho nghiệp vụ nhân sự.
Quản lý và vận hành hệ thống chương trình quản lý nhân sự: quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương…
Tham gia, hướng dẫn/tư vấn các thắc mắc/các sai sót thường gặp của CBNV, đơn vị liên quan đến thao tác trên chương trình quản lý nhân sự và các chương trình do Trung tâm Nhân sự & Đào tạo triển khai sử dụng.

Thực hiện việc cấu trúc dữ liệu, thống kê báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự:

Thực hiện xây dựng và tự động hóa các báo cáo nhân sự nội bộ và bên ngoài.
Chịu trách nhiệm thu thập dữ liệu, xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu phục vụ nhu cầu báo cáo và phân tích.
Tham gia cải tiến, hệ thống hóa các quy trình thuộc Trung tâm Nhân sự & Đào tạo.
Quản lý data base HR, xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự.

Bảo mật thông tin công việc, cẩn thận, trung thực.
Có tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại ngân hàng.
Có kiến thức về HR data analytics.
Hiểu biết về Hệ thống thông tin quản lý và lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có khả năng đọc và viết bằng tiếng Anh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:19:22