HR & Admin Management (Nhân Viên Nhân Sự)

Quản lý ngân sách của phòng nhân sự
Theo dõi các chỉ số nhân sự. Ví dụ: tỷ lệ doanh thu và chi phí tuyển dụng
Đánh giá hiệu suất & gắn kết: KPI, văn hoá công ty, sự kiện nội bộ.
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng
C&B: Quản lý lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
Đặt mục tiêu cho phòng nhân sự và theo dõi tiến độ
Cùng quản lý các phòng ban đưa ra lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân viên
Duy trì các quy trình nhân sự tuân thủ quy định về lao động
Giám sát các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự
Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển
Xây dựng kế hoạch phúc lợi
Lên kế hoạch và thực hiện các chính sách của công ty nhằm thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh
Hỗ trợ và đề xuất các cải tiến cho toàn bộ quy trình tuyển dụng
Quan hệ lao động & Pháp lý: Hợp đồng, nội quy, giải quyết tranh chấp.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Hiểu biết về luật lao động.
Kinh nghiệm 2 năm ở vị trí HR, ưu tiên F&B
Biết sử dụng Word, Excel.
Có kỹ năng lãnh đạo.
Giao tiếp tốt, nahnh nhẹn, tỉ mỉ, cẩn thận.
Có kinh nghiệm với các phần mềm quản lý nhân sự.

Thưởng Lễ, Tết, Sinh nhật,...
Cơ hội thắng tiến rõ ràng
Lương: 8.000.000 – 12.000.000
Xét tăng lương định kỳ theo chính sách phúc lợi của Công ty
Được tham BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
Các chế độ phúc lợi khác trao đổi khi phỏng vấn
Nghỉ phép 1 ngày/tháng

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-25 12:25:02