HR & Admin Officer

- Quản lý và lựa chọn nhân sự trong quá trình tuyển dụng
- Thực hiện kê khai các văn phòng phẩm theo yêu cầu của các phòng ban khác hàng tháng
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự: hồ sơ điện tử và hồ sơ giấy
- Thực hiện theo dõi lịch bảo trì, đổi mới máy móc, thiết bị. Trong trường hợp thiết bị, máy móc bị hư hỏng cần thay mới, bộ phận hành chính nhân sự sẽ làm đề xuất để được mua mới máy móc hoặc thiết bị đó
- ....
- Tập hợp thông tin dữ liệu cho payroll team: thông tin ngân hàng và ngày làm việc,...
- Chuẩn bị các báo cáo và trình bày số liệu liên quan tới HR như số lao động của các phòng ban, biến động nhân sự,...
- Tiếp nhận công văn, các đơn thư, giấy tờ đề nghị, các văn bản hoặc tài liệu được chuyển đến doanh nghiệp, giải quyết các văn bản trong phạm vi quyền hạn của mình, lưu trữ các văn bản này vào kho dữ liệu của doanh nghiệp,...
- Phát triển và triển khai các triển lược về nhân sự cùng với chiến lược kinh doanh của công ty
- Theo dõi, quản lý, bàn giao, nhận bàn giao các thiết bị, máy móc thuộc quyền sở hữu của doanh nghiệp đến các bộ phận hoặc nhân sự liên quan
- Cập nhật dữ liệu nội bộ đối với nhân viên mới
- Soạn thảo các hướng dẫn và trả lời các câu hỏi của người lao động liên quan tới chính sách của công ty

- Có hiểu biết về luật lao động Việt Nam
- Có kỹ năng làm việc trên word, excel, và phần mềm quản lý nhân sự
- Có kinh nghiệm làm việc về hành chính nhân sự

- Trainning, travels, ...
- Thưởng: tháng lương 13 và các thưởng khác dựa trên KPI .
- Được tham gia BHXH,... theo luật Lao động
- Thu nhập: thỏa thuận

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-24 18:45:28