HR Assistant (Recruitment)

Tuyển dụng
Thực hiện tuyển dụng

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu (TO) được giao.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban theo định biên đã được phê duyệt.
Phụ trách tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng và Cửa hàng (Full- time & Part- time) khu vực Hồ Chí Minh.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng phục vụ kế hoạch mở rộng.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới (onboarding), theo dõi và hỗ trợ nhân sự trong thời gian thử việc.
Tìm kiếm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Hỗ trợ tuyển dụng khu vực Long An, Hà Nội khi có yêu cầu phát sinh (R&D, dự án…).
Theo dõi kết quả tuyển dụng và cập nhật tình trạng tuyển dụng định kỳ.
Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng

Tham gia và tổ chức các hoạt động Job Fair, hợp tác với trường học, trung tâm giới thiệu việc làm.
Xây dựng nội dung và triển khai hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website, Threads, Instagram…).

Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng

Quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm ngân sách.
Đánh giá nhu cầu tuyển dụng hàng năm theo kế hoạch phát triển công ty.
Theo dõi, báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phương án triển khai phù hợp.

Hành chính nhân sự
Quản lý dữ liệu nhân sự:

Theo dõi biến động nhân sự và tổng hợp báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Quản lý và cập nhật data nhân sự Full- time & Part- time toàn khu vực (nhân viên mới, nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi thông tin…).

Quản lý thiết bị

Đề xuất phương án, chi phí sửa chữa máy khi phát sinh (Có IT bên ngoài hỗ trợ tư vấn, báo giá)
Kiểm tra, sửa chữa các phần mềm cơ bản máy tính khi phát sinh
Chuẩn bị máy tính cho nhân viên mới
Quản lý các thiết bị khác

phụ trách thêm sự kiện nhỏ (8/3, trung thu, 20/10, X- mas...)
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng khối văn phòng, cửa hàng ngành F&B.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, quản lý chi phí và xây dựng kế hoạch nhân sự.
Kỹ năng:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
Kỹ năng tổ chức sự kiện tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Phẩm chất cá nhân:
Cẩn thận, chi tiết và trung thực.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và tư duy sáng tạo.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
THÔNG TIN KHÁC:

Thời gian thử việc: 60 ngày
Thời gian làm việc: Từ thứ 2- thứ 6

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
PHÚC LỢI

Teambuilding, event;
Thẻ CJ Membership card giảm giá 20% ~ 40%: TOUS les JOURS, CGV, CJ Food Market, Meat Master (CJ Vina Agri);
Lương tháng 13 | Review lương hàng năm | Thưởng KPI giữa và cuối theo quy định hiện hành;
Các chế độ phúc lợi khác...
Gift card cho nhân viên chính thức vượt qua thử việc, gift card sinh nhật;
Chế độ bảo hiểm | Gói khám sức khỏe định kỳ;
Tham gia các khóa đào tạo của CJ Group;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-15 19:20:02