HR Executive

Thực hiện chỉ đạo tất cả các khâu và thủ tục tuyển dụng, lên kế hoạch và trực tiếp đào tạo cho nhân viên mới.
Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với nhân viên để đánh giá công việc và tiến độ thực hiện, thảo luận về các vấn đề phát sinh và tìm ra cách khắc phục.
Liên tục đưa ra các hướng dẫn, định hướng, cập nhật cho cán bộ nhân viên doanh nghiệp về các chính sách và nội quy mới của doanh nghiệp, soạn thảo, quản lý hoặc phê duyệt sổ tay thông tin cho nhân viên và thực hiện các thay đổi, bổ sung khi cần.
Cân nhắc các yếu tố liên quan để tiến hành bác bỏ hoặc phê duyệt các đề xuất liên quan đến thay đổi chính sách nhân sự, tiền lương, tiền thưởng và điều kiện phúc lợi của nhân viên...
Quản lý và tiến hành giám sát các nhân viên nhân sự khác trong bộ phận, đảm bảo việc họ đã được phân công và thực hiện các nhiệm vụ phù hợp.
Chuyên viên nhân sự cần có hiểu biết và tuân thủ luật lao động, bảo hiểm...
Theo dõi và quản lý toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp, trên cơ sở bám sát đặc thù về môi trường làm việc và văn hóa công ty, đảm bảo được tính tích cực và hiệu quả.
Thúc đẩy và khuyến khích một môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp theo hướng tích cực, cởi mở, nơi nhân viên cảm thấy thoải mái khi nói về công việc.
Hợp tác, xúc tiến và chỉ đạo các hoạt động nhân sự cụ thể với quản lý của các bộ phận, phòng ban trong công ty.
Phối hợp với ban lãnh đạo của doanh nghiệp để lên kế hoạch, xác định chiến lược và các sáng kiến nhân sự đem tới quyền lợi cho doanh nghiệp, hướng đến chiến lược dài hạn, tăng năng suất và chất lượng công việc.

Tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành liên quan (Luật, Ngoại ngữ...)
Có thể đi công tác thường xuyên và có thể đột xuất
Có kỹ năng phân tích tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch
Chủ động, nhiệt tình, tích cực và sáng tạo trong công việc
Có kỹ năng quản lý, điều hành, làm việc nhóm
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng đàm phán
Có kỹ năng tổ chức công việc

• Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
• Thưởng lương tháng 13, xét thưởng nhân viên xuất sắc tháng, năm;
• Hỗ trợ chỗ ở, bữa cơm ca trong ngày làm việc;
• Nghỉ 12 ngày phép/năm;
• Được tham gia các hoạt động thể thao, văn nghệ theo văn hóa Tập đoàn FVG.
• Tăng lương định kỳ hàng năm;
• Hưởng trợ cấp thâm niên từ 3 năm làm việc trở lên;
• Các chế độ nghỉ lễ theo quy định của của Luật lao động;
• Thưởng các dịp Lễ trong năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-25 08:32:03