HR Manager

TUYỂN DỤNG

Phụ trách công tác tuyển dụng:

Phối hợp xây dựng Mô tả công việc và triển khai đăng tin tuyển dụng trên các kênh
Quản lý dữ liệu tuyển dụng
Đặt lịch hẹn- Gửi thư mời phỏng vấn- Thư mời nhận việc- Hướng dẫn nhận việc
Tiếp nhận CV- Lọc CV- Trao đổi thông tin cơ bản
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng

Phân tích báo cáo tuyển dụng và hiệu quả các kênh tuyển dụng, hiệu quả chi phí tuyển dụng
Phối hợp cùng BOD lập kế hoạch nhân sự- cơ cấu nhân sự 1 năm
Tổng hợp- đề xuất về nguồn ứng viên trên thị trường trong ngành Agency- Nhóm ứng viên tiềm năng (talent pool)
Duy trì và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đề xuất cải thiện (khi cần)

C&B

Phụ trách truyền thông nội bộ
Giám sát- hướng dẫn- hỗ trợ- tư vấn công tác quản lý văn của Admin
Đảm bảo tuân thủ quy định về BHXH, BHYT, BHTN
Giải quyết khiếu nại hoặc tranh chấp liên quan
Giám sát việc triển khai thực hiện- đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, xây dựng và điều chỉnh chế độ chính sách cùng BOD
Phê duyệt bảng lương, phân tích báo cáo số liệu tổng quan về tiền lương (theo quý, theo năm) và phối hợp xây dựng khung lương hằng năm
Giám sát việc kê khai nộp thuế TNCN đầy đủ- chính xác- đúng hạn
Chuẩn hóa quy cách quản lý hồ sơ và phân tích báo cáo số liệu tổng quan nhân sự theo quý, theo năm
Quản lý hiệu suất- Tiền thưởng- Tăng lương- Thăng chức
Quản lý và đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự
Hỗ trợ các công việc khác khi có yêu cầu

Kỹ năng chuyên môn

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và kết nối kết quả đánh giá với lộ trình phát triển của nhân viên
Rà soát- cập nhật quy trình, quy định nội bộ và truyền thông các chế độ chính sách
Xây dựng khung lương, cơ cấu nhân sự, chính sách tăng lương- thưởng
Xây dựng được khung năng lực từng vị trí nhân viên và lộ trình phát triển
Hiểu và nắm được các điều khoản Luật Lao Động, Luật BHXH, Thuế TNCN
Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng và quy cách quản lý hồ sơ nhân sự

Kỹ năng mềm

Giao tiếp chuyên nghiệp
Kỹ năng trình bày- Phân tích- Tư duy hệ thống- Đánh giá rủi ro
Đào tạo và tạo động lực- Gắn kết đội ngũ
Kỹ năng giám sát tổng quan- phân bổ công việc hiệu quả và xử lý các vấn đề nội bộ về nhân sự
Kỹ năng đàm phán- Xử lý tình huống khách quan- Ra quyết định

Học vấn và kinh nghiệm

Năng động, nhiệt huyết, hòa đồng và có trách nhiệm với công việc
Tư duy chiến lược và cải tiến, chính trực, minh bạch, hướng đến phát triển bền vững đội ngũ và tổ chức
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan
Thành thạo các công cụ Word, Execel, Google Workspace, sử dụng được công cụ báo cáo trực quan như Powerpoint, công cụ AI đơn giản: chat GPTG, Gemini,..
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý (ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ, event, agency)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-06 22:20:03