MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tuyển dụng nhân sự thời vụ (PG/PB)
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc và hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân sự thời vụ
- Tổ chức sàng lọc hồ sơ, casting/phỏng vấn để đảm bảo chất lượng nhân sự về ngoại hình và kỹ năng theo yêu cầu
- Chủ động tìm kiếm, xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên (Pool data) qua các hội nhóm, mạng xã hội
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và thanh toán nhân sự thời vụ
- Điều phối lịch làm việc, quản lý số lượng nhân sự và xử lý các tình huống phát sinh (nhân sự nghỉ đột xuất, thay thế,…)
Quản trị nhân sự khối văn phòng
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự
- Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc hướng dẫn, kiểm soát thực hiện quy trình tuyển dụng & quản trị nhân sự
- Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá, quản lý cơ sở dữ liệu và xây dựng báo cáo, đề xuất, cung cấp cơ sở cho các Lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển nhân sự.
Chế độ chính sách và quan hệ lao động
- Chuẩn hoá hệ thống Mô tả công việc (MTCV), KPI, quy trình – biểu mẫu nhân sự theo định hướng quản trị hiện tại.
- Xây dựng thang bảng lương, thưởng
- Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý công tác C&B: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, Thuế TNCN, người phụ thuộc, chấm công, tính lương, thưởng, quản lý phép
- Quản lý toàn bộ hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc (KPI, lương – thưởng – phúc lợi, quan hệ lao động.
- Rà soát và cập nhật các quy trình – quy định nội bộ
- Xây dựng quy trình tái ký và quản lý hợp đồng lao động và lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tình trạng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc,…Đăng ký Nội quy lao động và Thoả ước lao động tập thể
Phát triển văn hoá nội bộ
- Hướng dẫn nhân sự hiểu và chấp hành nghiêm túc quy định, nội quy; lan toả giá trị văn hoá Công ty
- Triển khai các chương trình gắn kết, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và tinh thần đoàn kết cho nhân viên
Quản lý nhân sự team HR
- Xây dựng kế hoạch quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ, gắn kết và tạo động lực nhân sự của team, đánh giá hiệu quả công việc của team Nhân sự.
Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp Lãnh đạo.
YÊU CẦU:
- Hiểu biết sau về luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan
- Có laptop để phục vụ công việc
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí HR Manager/HR Team Leader. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các chuỗi F&B (KFC, Jollibee,…)
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản lý nhân lực, Kinh tế học, Luật,…
- Tư duy hệ thống, định hướng dài hạn, sẵn sàng hoà nhập văn hoá và gắn kết với mục tiêu tổ chức
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, đào tạo, giám sát; kỹ năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp báo cáo
- Sử dụng thành thạo vi tính và phần mềm MS (Word, Excel)
PHÚC LỢI:
- Team building hàng năm.
- Chế độ BHYT, BHXH, khám sức khỏe định kỳ.
- Môi trường làm việc trẻ trung và năng động.
