HR Manager (Tiếng Nhật ~N1)

Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính nhân sự của Việt Nam (bao gồm các mảng Hành chính, Nhân sự, Kế toán)
Công việc cụ thể:
◆ Quản lý các nghiệp vụ kế toán
◆ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định nội bộ, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
◆ Xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
◆ Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong công ty...
◆ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Xây dựng quy trình tuyển dụng và vận hành.
◆ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
◆ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
◆ Lập ngân sách nhân sự.
◆ Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
◆ Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến cho nhân viên

◆ Có khả năng phân chia công việc phù hợp với năng lực từng người, vừa phát huy điểm mạnh,
◆ Có khả năng học hỏi tốt, linh hoạt trong môi trường mới và lĩnh vực mới
◆ Tự lập và tự chủ, có khả năng nhìn ra vấn đề, xúc tiến thực hiện hoặc đề xuất thực hiện
◆ Có tầm nhìn và khả năng lập kế hoạch tốt
◆ Có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán thuyết phục, tạo dựng được quan hệ tốt với cấp trên, cấp dưới, các phòng ban khác, nhằm tạo sự an tâm và tin cậy trong nội bộ.
◆ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý Hành Chính Nhân Sự
◆ Tiếng Nhật lưu loát (tương đương N1)
vừa cải thiện điểm yếu cho mỗi thành viên của team
◆ Khả năng lắng nghe tốt
◆ Có khả năng giải quyết vấn đề tốt
◆ Độ tuổi: từ 30 – 40.

Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Chế độ thưởng
Du Lịch
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-04-03 09:30:30