HR Manager ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

Dựa trên chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp
Lên kế hoạch và quản lý quy trình tuyển dụng, quản lý đội nhóm tuyển dụng
Xây dựng và thực thi nội quy, quy định của doanh nghiệp
Xây dựng và triển khai các chính sách, chế độ lương thưởng và đãi ngộ
Thu hút nhân tài cho doanh nghiệp
Đào tạo nhân sự

Yêu cầu về tố chất:

- Năng lực sáng tạo: Có năng lực sáng tạo để đưa ra nhiều phương án mới, khác biệt.
- Tố chất truyền cảm hứng: Cần có tốt chất truyền cảm hứng, giao tiếp tốt với không những nhân sự trong team mà còn các bộ phận khác, có sức ảnh hưởng tích cực tới tổ chức.
- Tố chất tổ chức và sắp xếp: Sắp xếp thời gian linh động hiệu quả, xử lý các vấn đề và tổ chức kế hoạch một cách hiệu quả.
- Tư duy logic : Cần có tư duy logic tốt để lập luận và giải quyết vấn đề một cách có hiệu quả.
- Tố chất lãnh đạo : Có khả năng lãnh đạo team nhóm, giúp mọi người trong team phát triển và đạt được mục tiêu đề ra.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

- Có am hiểu về chính sách, pháp luật liên quan tới người lao động
- Đã có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành quản lý nhân sự
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ITO

Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan tới quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc có các chứng chỉ, bằng cấp khác liên quan

Mức lương từ 35- 45 triệu.
Thưởng KPI, Thưởng tuyển dụng
Chế độ phúc lợi dành cho cấp trưởng phòng- Thời gian làm việc linh động- Các chế độ đào tạo cho cấp lãnh đạo- Các chế độ về thưởng, du lịch cho cấp lãnh đạo- Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân và gia đình
Review lương 1 năm / 1 lần

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 07:20:03