HR Manager ( Trưởng Phòng Nhân Sự )

Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách

Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Xây dựng hệ thống BSC KPI, OKR,...
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.

Về công tác truyền thông nội bộ

Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.

Đào tạo và phát triển

Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo

Quản lý công tác hành chính

Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.
Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.

Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD

- Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 – 10 nhân sự: C&B, Admin, L&D, IC
- Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.
- Ưu tiên nữ
- Tốt nghiệp ĐH & CĐ chuyên nghành liên quan đến nhân sự, làm việc có logic và tư duy liên quan đến con người.
- Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 – 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.
- Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3- 5 công ty con.
- Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.

- Thu nhập : thỏa thuận trong quá trình trao đổi,
- Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết.
- Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước.
- Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc.
- Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao.
- Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường.
- Review lương 6 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2018- 2021.
- Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-18 15:50:27