HR Section Leader

* Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài
- Chịu trách nhiệm chung cho hoạt động và chiến dịch tuyển dụng đặc biệt đội ngũ công nhân sản xuất trực tiếp
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng, cải tiến liên tục kênh, phương tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
* Chính sách nhân sự:
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự
- Thiết lập mục tiêu, KPI, xây dựng kế hoạch hành động cho Đội ngũ nhân sự & giám sát hiệu suất & cải tiến liên tục.
* Đào tạo
- Hỗ trợ phát triển nhân viên và điều phối các chương trình định hướng và đào tạo.
- Xây dựng & áp dụng các quy trình và chính sách của công ty ảnh hưởng đến nhân viên và đưa vào Hệ thống quản lý.
* Quan hệ lao động:
- Giảm thiểu rủi ro cho tổ chức và nhân viên bằng cách thiết lập, tuân thủ và thực thi các tiêu chuẩn; tuân thủ các quy định pháp luật. Báo cáo cho ban quản lý theo yêu cầu.
* C&B
- Xây dựng cơ cấu lương để cạnh tranh với thị trường lao động và phản ánh mức lương theo hiệu suất; Đánh giá sếp loại thường niên.
- Quản lý quy trình tính lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
- Quản lý ngân sách lương hàng tháng, hàng năm lập kế hoạch ngân sách cho năm sau.
* Audit
- Xử lý các vấn đề SA8000 và CSR

- Mạnh về tuyển dụng lao động.
- Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint.
- Bằng đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tiếng Anh tốt
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý trong nhà máy sản xuất

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-13 02:35:02