HR Senior Supervisor

Kiểm soát quy định/ quy trình tuyển dụng đúng theo yêu cầu của Luật, khách hàng và đảm bảo nhân viên đầu vào đủ năng lực theo yêu cầu.
Control regulations/recruitment processes in accordance with the requirements of the Law, customers and ensure that the entry staff is qualified as required.
Quản lý, theo dõi và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu; Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng, mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
Manage, monitor and implement recruitment plans as required; Participate in developing recruitment policies, expanding potential candidate sources.
Xây dựng các chính sách/ quy định về Bảo mật thông tin cá nhân.
Develop policies/regulations on personal information security.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch, chính sách để phát triển nhân tài và người kế nhiệm.
Develop and implement plans and policies to develop talents and successors.
Thực hiện các kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Implement plans for training and developing human resources.
Kiểm soát mối quan hệ lao động, đảm bảo công bằng, minh bạch và thực hiện đúng các thỏa thuận lao động theo quy định.
Control labor relations, ensure fairness, transparency and strictly implement labor agreements as prescribed.
Xây dựng và thực hiện các chính sách phòng chống rủi ro có thể phát sinh trong mối quan hệ lao động.
Develop and implement policies to prevent risks that may arise in labor relations.
Quản lý và đề xuất các vấn đề cải thiện tình trạng vi phạm Kỷ luật lao động.
Manage and propose issues to improve violations of Labor Code.
Thực hiện giám sát, kiểm tra việc cập nhật và tuân thủ luật từ cơ quan nhà nước và khách hàng trong lĩnh vực đang quản lý.
Supervise and check the update and compliance with laws from the state agency and customers in the field under management.
Phân tích, phát triển phần mềm nhân sự (nhánh Đào tạo và Tuyển dụng) theo nhu cầu sử dụng và mục tiêu số hóa dữ liệu.
Analyze and develop HR software (Training and Recruitment) according to the needs and goals of data digitization.
Lập kế hoạch và đối ứng các đợt kiểm tra/kiểm toán từ nội bộ, khách hàng và các Cơ quan nhà nước đảm bảo hiệu quả.
Plan and respond to inspections/audits from internal, customers and state agencies to ensure efficiency.
Quản lý và phát triển nhân viên cấp dưới, đảm bảo công việc của nhóm hiệu quả.
Manage and develop subordinate employees, ensure effective team work.
Lập kế hoạch và kiểm soát các thủ tục giấy phép lao động, tạm trú của lao động nước ngoài đúng quy định.
Plan and control procedures for labor permits and temporary residence of foreign workers in accordance with regulations.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Perform other tasks at the request of superiors.

Trình độ & Kiến thức /
Education & Knowledge:

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh.
College graduate or higher, preferably in Human Resources Management, Law, or Business Administration.

Ngoại ngữ /
Foreign Language:

Tiếng Anh giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết).
Good command of English in all four skills (listening, speaking, reading, writing).

Kinh nghiệm /
Experience:

Tối thiểu 5–6 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt về tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
At least 5–6 years of experience in an equivalent HR position, especially in recruitment, training, and labor relations.

Kỹ năng chuyên môn /
Functional Skills:

Thành thạo trong việc thiết kế, cải tiến và kiểm soát quy trình tuyển dụng, đào tạo, và quản lý nhân sự.
Capacity to build and control recruitment, training, and HR management processes.
Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo mật thông tin cá nhân và luật định từ khách hàng, nhà nước.
Strong knowledge of labor laws, personal data protection, and regulatory compliance.
Kỹ năng giao tiếp và thương lượng hiệu quả với ứng viên, nhân viên, và các bên liên quan.
Effective communication and negotiation skills with candidates, staff, and stakeholders.
Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, tìm kiếm và mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
Ability to develop recruitment strategies and expand candidate pipelines.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá tiềm năng nhân viên và kế hoạch kế nhiệm.
Analytical skills in assessing employee potential and succession planning.
Kinh nghiệm tham gia phát triển và tối ưu hệ thống phần mềm HR (đào tạo và tuyển dụng).
Experience in digital transformation and HR software systems (training & recruitment).
Kỹ năng lập kế hoạch, phản ứng kiểm toán và tổ chức công việc hiệu quả theo yêu cầu kiểm tra nội bộ hoặc từ cơ quan nhà nước.
Strong planning and organizational skills, including handling audits and inspections.
Kỹ năng quản lý và phát triển đội ngũ, đảm bảo hiệu quả hoạt động nhóm.
Team management and employee development skills.
Kỹ năng phối hợp và truyền thông nội bộ hiệu quả giữa các phòng ban.
Effective coordination and internal communication among departments.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-08 11:15:02