HR Supervisor

Giám sát & điều phối vận hành nhân sự:

Giám sát và phân công nhiệm vụ các mảng chức năng.
Theo dõi và cải tiến hoạt động HR (tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính).
Thực hiện báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ và đề xuất cải tiến.

Phát triển nguồn nhân lực & văn hóa nội bộ:

Xây dựng và tổ chức các hoạt động gắn kết, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển.
Triển khai chương trình đào tạo, đánh giá và xây dựng lộ trình nghề nghiệp.

Chính sách, phúc lợi & quan hệ lao động:

Giám sát và hướng dẫn vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Xây dựng và giám sát chính sách lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
Là đầu mối phối hợp các phòng ban triển khai chính sách nhân sự nhất quán.

Hiểu rõ Luật Lao động, nghiệp vụ nhân sự và các quy định liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, … hoặc các ngành liên quan.
Tư duy hệ thống, chủ động, định hướng cải tiến.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp hiệu quả, xử lý tình huống.

Trực tiếp:

BHXH theo luật lao động;
Lương: Thỏa thuận;
Phụ cấp đặc biệt: Phụ cấp tiếp khách, phụ cấp thuê nhà,...
Review lương 01 lần/năm;
Lương tháng 13 + Thưởng thâm niên;

Gián tiếp:

Quà sinh nhật, quà tết, quà các ngày đặc biệt, quà cưới.
Du lịch hàng năm;
Trà, cà phê tại văn phòng miễn phí.
Hỗ trợ thiết bị: Được cấp máy tính trong quá trình làm việc;
Văn phòng làm việc ngay trung tâm, thuận tiện đi lại, xanh, sạch, đẹp.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
Nghỉ phép năm, nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-07 20:30:03