HR Supervisor (Mạnh Đào tạo)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Quản trị các hoạt động nhân sự tại VP HCM:

Điều phối các hoạt động hành chính, TTNB, IT helpdesk tại VP HCM
Hướng dẫn, theo dõi và hỗ trợ nhân sự triển khai công việc theo kế hoạch.

– Đào tạo nội bộ:

Triển khai/ giám sát để đảm bảo chất lượng các hoạt động đào tạo chung cho toàn công ty và riêng với từng vị trí công việc.
Lên kế hoạch Đào tạo dựa trên nhu cầu đào tạo của tổ chức trong từng giai đoạn.
Đánh giá hiệu quả của hoạt động đào tạo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo theo những concept cho từng nhóm.

CƠ CHẾ THU NHẬP, PHÚC LỢI
- Lộ trình review lương, thưởng định kỳ vào tháng 1 và tháng 7,…
- Thu nhập trung bình từ 12 – 18 triệu/tháng
- Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác:

Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc, Cộng tác viên/Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
Đóng bảo hiểm ngay sau khi lên chính thức.
Phụ cấp khấu hao thiết bị, phụ cấp gửi xe.
Khám sức khỏe định kỳ theo quy định.
Hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
Team building 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year- end Party, Sinh nhật, Trung thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
Ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày.

YÊU CẦU VỊ TRÍ

Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế…
Có laptop cá nhân.
Độ tuổi: 28 – 30 tuổi.
Đã từng làm thực tế trong tất cả các khâu của quy trình đào tạo (TNA, thiết kế, triển khai, đánh giá).
Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó it nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí L&D.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm đào tạo E- learning.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-18 16:15:03