MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
tuyển dụng- đào tạo & phát triển nguồn nhân lực, xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ & phát triển văn hoá môi
Tham mưu cho BGĐ & triển khai các công tác xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực,
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch phát triển nguồn lực theo yêu cầu và phù hợp với chiến lược phát triển công
ty
- Xây dựng Quy định chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, quy định nhiệm
vụ, trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí chức danh trong Công ty.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự
Tuyển dụng- đào tạo & phát triển nguồn nhân lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /qúy/năm
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty
- Tổ chức đào tạo nhân sự mới hội nhập.
- Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn thể công ty]
Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ
- Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và
chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong
công ty
Thực hiện các dịch vụ nhân sự:
- Hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình làm việc, bao gồm: tư vấn về phúc lợi, bảo hiểm,
- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự
kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
chính sách nhân sự và các hỗ trợ khác. Đảm bảo nhân viên được phục vụ và giải quyết
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý
các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
Phát triển môi trường văn hóa công ty
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm
việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và
thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương- nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh
vực bất động sản hoặc dịch vụ.
- Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian, và lập kế hoạch hiệu quả.
- Cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao và cam kết gắn bó lâu dài với công
- Kỹ năng quản lý nhân sự, giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định.
- Khả năng soạn thảo văn bản, hợp đồng, phân tích tổng hợp báo cáo tốt.
- Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp
- Thưởng lễ, Tết: theo chính sách của công ty, Thưởng doanh thu hàng năm: Theo kết quả kinh
Quyền lợi
- Xét tăng lương hàng năm dựa trên năng lực và kết quả công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
doanh & chính sách của công ty
- Thưởng đột xuất: Theo thành tích nổi bật hoặc đóng góp đặc biệt trong các dự án quan trọng của
công ty.
- Chế độ đãi ngộ khác: liên hoan, du lịch, event, thưởng...
- Có cơ hội khẳng định năng lực bản thân và phát triển vị trí.
- Công cụ được trang bị Máy tính, văn phòng phẩm..
- Được làm trong môi trường trẻ, năng động, và hướng tới phát triển thành công ty hàng đầu trong
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
- Nghỉ phép, nghỉ lễ và các phúc lợi khác theo quy định của công ty
lĩnh vực.
LIÊN HỆ
- Địa chỉ làm việc: Tòa nhà ACCI, số 210 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00- 17h30, Nghỉ trưa 1h30. Nghỉ hằng tuần: Chủ nhật và chiều thứ 7 tuần
thứ 2 và thứ 3 trong tháng
