HRBP Executive - Chuyên viên đối tác nhân sự

Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức

Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

Tiền lương, chính sách, phúc lợi

Báo cáo, phân tích hiệu quả chính sách Khối/Phòng ban phụ trách
Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi Khối/Phòng ban phụ trách
Thực hiện các nghiệp vụ trên phần mềm 3S, Humax liên quan đến Nhân sự
Vận hành chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi toàn Khối/Phòng ban phụ trách
Triển khai đánh giá năng lực và hành vi định kỳ làm căn cứ đánh giá điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

Đối tác nhân sự

Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách
Phối hợp xây dựng tài liệu và triển khai đào tạo thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn của Trưởng phòng
Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

Các công việc khác

Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.
Tham gia công tác hậu cần cho các hoạt động, sự kiện Công ty: Gala cuối năm, đại hội chiến binh, họp kinh doanh,...
Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế
Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt
Hiểu về các mô hình kinh doanh
Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng
Có khả năng Phân tích báo cáo quản trị
2 năm kinh nghiệm vị trí HRBP hoặc 5 năm kinh nghiệm nhân sự nội bộ

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-08 22:40:22