Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa
- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng- nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…
- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.
- Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi:
- Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự.
- Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
- Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định.3. Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động.
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.4. Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ
- Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.5. Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng
- Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn;
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
- Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
