HRBP Manager

Trách nhiệm 1: Nguồn nhân lực
– Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự Công ty & đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
– Hoạch định chiến lược nguồn lực, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Trách nhiệm 2: Đào tạo và phát triển nhân sự
– Tổ chức đào tạo và thiết kế nội dung học tập, chịu tránh nhiệm triển khai chương trình đào tạo.
– Đánh giá hiệu quả đào tạo, từ đó phát triển các chương trình nội bộ đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và kiến thức cần thiết cho công việc cũng như cải tiến, nâng cao kết quả công việc.
Trách nhiệm 3: C&B
– Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
– Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc phát triển các mục tiêu cá nhân đúng hướng với sự phát triển công ty.
Trách nhiệm 4: Quan hệ lao động
– Thực hiện việc kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty đã đưa ra.
– Xây dựng quy tắc nội bộ, quy trình, quy định, quản lý mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động, giữa các phòng, ban, cá nhân trong tổ chức.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.

Giới tính: Nam/Nữ
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức chuyên môn:
– Total Rewards.
– Tuyển dụng.
– Luật Lao động.
– Xử lý quan hệ lao động.
– Xây dựng cơ cấu tổ chức.
Kỹ năng:
– Giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
– Khả năng đa nhiệm và làm việc dưới áp lực cao.
– Tư duy logic.
– Kỹ năng quản trị, làm việc với con người, tôn trọng tính cá nhân và thúc đẩy nhân sự phát triển.
– Quản trị công việc tốt.
– Kỹ năng lên chiến lược, lên kế hoạch.

Thu nhập:
– Lương cứng: 1.500- 2.000$/Tháng
– Thưởng ban điều hành phân phối hiệu quả kinh doanh hàng năm của Công ty (lợi nhuận) & kết quả công việc của vị trí.
– Phụ cấp ăn trưa, đồng phục, điện thoại.
– Thưởng vượt doanh số Quý/Năm theo kết quả kinh doanh
Thông tin khác:
– Bảo hiểm sức khỏe nâng cao/ Bảo hiểm nhân thọ (theo vị trí & thời gian làm việc)
– Quà tặng của Chủ tịch Công ty tới CBNV (8/3; 20/10, Lễ/Tết...)
– Lộ trình tăng lương định kỳ, thường xuyên và đột xuất
– Quà tặng sinh nhật, lễ tết, nghỉ mát, Teambuilding, BHXH, Khám sức khoẻ định kỳ năm...
– Được cử tham gia các chương trình huấn luyện phát triển năng lực bản thân...
– Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ lễ, phép theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 22:20:02