HRBP Specialist

Phân tích xu hướng chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí.
Phân tích dữ liệu thị trường lao động và nghiên cứu xu hướng, từ đó đề xuất các chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Thu thập, phân tích và báo cáo chi phí nhân sự định kỳ theo từng bộ phận, vị trí công việc và khoản chi.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) phù hợp với từng vị trí công việc và mục tiêu của công ty.
Thiết kế và triển khai các chính sách thu nhập, cập nhật các chính sách lương định kỳ.
Thiết kế, đề xuất triển khai các chương trình đánh giá và giữ chân nhân tài phù hợp với giai đoạn phát triển của công ty.
Chủ động đánh giá và kiểm soát các cơ chế thưởng/phạt tác động đến thu nhập nhân viên.

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất hợp lý
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan đến Total Rewards, Workforce Planning, HRBP

Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp của ngành logistic
Cơ hội thăng tiến rõ ràng
Lương thưởng cạnh tranh, phù hợp với năng lực
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật
Môi trường làm việc năng động, thân thiện

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-08 10:05:02