HRBP Specialist (Chuyên gia đối tác Nhân sự)

Tổ chức & Phát triển:
- Phối hợp và tư vấn cho Trưởng Đơn vị trong việc cập nhật cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng của Tập Đoàn.
- Hỗ trợ Trưởng Đơn vị trong việc tích hợp văn hóa Công ty vào văn hóa của từng Đơn vị/Phòng ban.
- Phối hợp với bộ phận L&D để đảm bảo nhu cầu đào tạo của các phòng ban.
Quản lý Hiệu suất (KPI):
- Phối hợp nội bộ để xây dựng mục tiêu SMART và tiêu chuẩn đánh giá hàng năm.
- Tư vấn, kiểm soát, phối hợp để triển khai đầy đủ quy trình Quản lý Hiệu suất (KPI) theo chính sách và hệ thống do Tập Đoàn ban hành.
- Gắn kết chặt chẽ hiệu suất làm việc của cá nhân với hiệu quả kinh doanh, chất lượng dịch vụ và Giá trị cốt lõi của Tập Đoàn
Quan hệ Lao động:
- Cung cấp, giải đáp thắc mắc, tư vấn cho các công ty thành viên/phòng ban về chính sách và dịch vụ Nhân sự.
- Thiết lập cách tiếp cận chuyên nghiệp và gần gũi với các phòng ban phụ trách, trở thành đối tác nhân sự chiến lược tin cậy
Quản lý Nhân tài:
- Nhận diện, theo sát kế hoạch phát triển và tiến độ thực hiện của nhóm nhân sự có hiệu suất cao (Hi- Performer) và tiềm năng cao (Hi Potential) trong các phòng ban phụ trách để có hành động kịp thời trong việc phát triển sự nghiệp.
- Xây dựng mối quan hệ gắn kết với nhóm nhân sự này để hiểu nhu cầu, mong muốn và trở thành người đồng hành tin cậy.
Tuyển dụng:
- Triển khai quy trình tuyển dụng theo đúng chính sách Công ty: sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phản hồi ứng viên, phối hợp với TA về đề xuất lương thưởng, sắp xếp tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc, tổ chức hội nhập…
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng, cung cấp nhân sự phù hợp cho quản lý trong thời gian cam kết.
- Những nhiệm vụ có tính phát sinh

- Có kinh nghiệm trong quản lý dữ liệu / báo cáo nhân sự và HR Business Partnering.
- Am hiểu hoạt động kinh doanh, có tư duy kết nối nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc hiệu quả với nhiều bên liên quan.
- Kỹ năng phân tích và quản lý dữ liệu tốt.
- Tư duy giải quyết vấn đề, có khả năng đưa ra giải pháp phù hợp và kịp thời.
- Cẩn thận, chi tiết, chủ động và có khả năng quản lý nhiều công việc cùng lúc.
- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương
- Hiểu biết toàn diện về các lĩnh vực nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.
- Anh văn giao tiếp tốt
- Tư duy dịch vụ, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đa phòng ban.
- Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò HR Business Partner, ưu tiên kinh nghiệm tuyển Tech, Media, Back Office.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-11 03:45:03