HRBP Specialist

HRBP Specialistchịu trách nhiệm tham mưu và tham gia vào quá trình thiết kế mô hình, cơ cấu tổ chức; cải tiến quy trình, quản trị hiệu suất và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức
Thiết kế tổ chức và mô hình vận hành
Tham mưu và tham gia vào quá trình thiết kế, cải tiến mô hình và cơ cấu tổ chức ở các cấp độ Công ty, Khối, Phòng/ Ban/ Đơn vị về:
• Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ;
• Khung phân quyền, ma trận phân nhiệm;
• Lưu đồ vận hành, dòng chảy công việc, các mối liên kết ngang – dọc và hệ thống quy trình SOP liên đơn vị;
• Hệ thống chức danh (Job Map), ngạch (Job Grading), mô tả công việc (Job Description) và lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path)
• Mô hình tổ chức;
• Hệ thống chính sách quản trị doanh nghiệp;
Chuyển đổi hệ thống
- Hỗ trợ truyền thông thay đổi, đào tạo chuyển giao cho các Trưởng đơn vị trong giai đoạn chuyển đổi.
- Tham mưu và tham gia triển khai hoặc phối hợp triển khai các dự án, hoạt động chuyển đổi tổ chức.
- Theo dõi tiến độ và hiệu quả của các thay đổi tổ chức, đề xuất các điều chỉnh kịp thời.
Phân tích hiệu quả của tổ chức và đánh giá, cải tiến hệ thống vận hành
- Xây dựng tiêu chí và hệ thống các báo cáo, dashboard đánh giá hiệu quả vận hành của tổ chức thông qua hệ thống chỉ số KPIs, mức độ gắn kết, … và các chỉ số HR chính yếu khác.
- Quản trị hiệu suất và KPI; giám sát và nâng cao hiệu quả hoạt động toàn hệ thống.
- Phân tích dữ liệu, báo cáo kết hợp với dữ liệu benchmark thị trường từ đó đưa các tham mưu, tư vấn giải pháp cải tiến và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Đối tác tư vấn chiến lược về thiết kế và phát triển tổ chức cho các đơn vị chức năng
- Là đối tác OD (Organizational Development) cho các khối, các phòng ban trong chuyên môn được giao phụ trách.
- Cung cấp thông tin phân tích, phương án tổ chức và khuyến nghị cải tiến dựa trên hiểu biết sâu sắc về mô hình chuỗi bán lẻ và chiến lược mở rộng.
Các nhiệm vụ khác theo phân công.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-08 12:30:03