HRBP Supervisor

• Hợp tác với các nhóm chức năng chéo để xác định và giải quyết nhu cầu lực lượng lao động (tuyển dụng, đào tạo và lập kế hoạch kế nhiệm)
• Giám sát các hoạt động nhân sự hàng ngày, bao gồm Tuyển dụng, Quan hệ nhân viên, Quản lý hiệu suất và Phát triển nhân tài
• Cung cấp hướng dẫn và cố vấn cho nhân viên nhân sự, đảm bảo họ có đủ khả năng xử lý nhiều thách thức nhân sự khác nhau
• Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức
• Đảm bảo tuân thủ tất cả các luật lao động và quy định hiện hành trong cả ngành Sản xuất và Dịch vụ
• Đóng vai trò là đối tác chiến lược cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, cung cấp hướng dẫn và chuyên môn về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự
• Phân tích dữ liệu và số liệu nhân sự để xác định xu hướng và cơ hội cải thiện
• Thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và bao gồm, khuyến khích sự tham gia và phúc lợi của nhân viên

Chứng minh được chuyên môn trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược, chính sách và chương trình nhân sự
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm HRBP hoặc HR General

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-31 13:30:02