Phối hợp với nhóm Quản lý Nhân tài để theo dõi, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo cho nhóm cụ thể và nhân viên tiềm năng cao
Hiểu các thực tiễn kinh doanh, chính sách, vai trò và trách nhiệm cũng như con người để đảm bảo phần còn lại của nhóm Nhân sự (Thu hút nhân tài, Phần thưởng tổng thể, Quản lý nhân tài) được kết nối và thông báo
Hỗ trợ lập kế hoạch nhân sự và giám sát ngân sách liên quan đến thay đổi tổ chức
Đảm bảo hiệu quả thông tin liên lạc 2 chiều giữa các đơn vị kinh doanh cấp Phòng / Công ty và Khối Nhân sự trong việc trao đổi, tư vấn và hỗ trợ các vấn đề về nhân sự.
Làm việc với Giám đốc HRBP để theo dõi với trưởng bộ phận về đánh giá năng lực của nhân viên nhằm xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân theo khung đào tạo chuẩn.
Hỗ trợ triển khai hệ thống quản lý hiệu suất, giám sát KPI và đảm bảo hệ thống đó luôn được cập nhật
Đảm bảo quy trình giới thiệu và giới thiệu nhân viên diễn ra suôn sẻ và thực hiện tốt để mang lại trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên
Hỗ trợ Đối tác Kinh doanh và các đơn vị liên quan
Hỗ trợ thực hiện quy trình nâng lương đúng thời hạn và ngân sách; cộng tác với nhóm Total Reward để phác thảo và xác định số lượng các yêu cầu tài trợ bổ sung theo yêu cầu
Tổ chức và thực hiện công tác kỷ luật, khen thưởng đối với người lao động.
Phối hợp với Bộ phận thu nhận nhân tài về yêu cầu và phê duyệt tuyển dụng, mô tả công việc, quy trình tuyển chọn và đánh giá.
Đảm bảo dữ liệu về con người được cập nhật chính xác và báo cáo ngắn gọn kịp thời
Hợp tác chặt chẽ với nhân viên của đơn vị kinh doanh để đảm bảo các mục tiêu và mục tiêu nhân sự rõ ràng và phù hợp với mục tiêu kinh doanh; thúc đẩy việc thực hiện các mục tiêu nhân sự đã thiết lập mỗi năm với các tiêu chuẩn rõ ràng để cung cấp kịp thời và chất lượng cao
Hỗ trợ HRBP cập nhật sơ đồ tổ chức và đảm bảo sơ đồ tổ chức được cập nhật hàng quý.
17 Thu thập phản hồi và đề xuất từ nhà cung cấp dịch vụ, chính sách nhân sự, làm cơ sở để nâng cao hiệu quả và chất lượng của các quy định, quy trình và hướng dẫn của phòng nhân sự.
16 Truyền đạt, hướng dẫn thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo cập nhật thông tin nhân sự chính xác kịp thời từ đơn vị.
15 Cung cấp huấn luyện và tư vấn cho tất cả các cấp nhân viên để đảm bảo các trường hợp ER được xử lý thích hợp và chú ý đến việc tuân thủ;
Phối hợp với bộ phận Tuân thủ và Pháp lý để giải quyết các vấn đề nhạy cảm. Dự đoán và xác định các rủi ro liên quan đến biến động nhân sự và yếu tố con người trong hoạt động kinh doanh; tư vấn và phối hợp thực hiện các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát rủi ro.
Khuyến khích các hành vi và năng lực phù hợp với văn hóa tổ chức và phương pháp quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp và tiên tiến.
20 Tạo và chia sẻ các thực tiễn tốt nhất cho các nhóm theo cách tiếp cận có hệ thống và đảm bảo các hoạt động được phân phối phù hợp với các thông lệ tốt nhất này (Bao gồm các SOP, quy trình, chính sách, hướng dẫn công việc, ý tưởng cải tiến);
19 Phối hợp với nhóm Quản lý Nhân tài để thúc đẩy lịch gắn kết, tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy, hỗ trợ và hiệu quả cho tất cả các cấp
21 Nỗ lực đạt được Tầm nhìn của Công ty và sống với các Giá trị cốt lõi của chúng tôi: Hãy chính xác - Chính trực - Định hướng dữ liệu - Văn hóa dịch vụ - Trải nghiệm khách hàng.
