Human resour manager

Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý và cập nhật thông tin nhân sự liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính chính xác và kịp thời của thông tin lương, thưởng, phúc lợi.
Chuẩn bị báo cáo lương, thưởng, phúc lợi định kỳ cho ban lãnh đạo.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về luật lao động và các quy định khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phúc lợi.
Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi trước khi thanh toán.
Quản lý toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên công ty theo đúng luật lao động và chính sách của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
*Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương, thưởng, phúc lợi.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Mức lương cạnh tranh 35- 40 mil
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) là một lợi thế.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và tính lương (ví dụ: SAP, Bae, ...).
Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.
Tính cẩn thận, tỉ mỉ và chính xác.
Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo tốt.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi khác của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 10:15:03