Human Resource Manager

Với vai trò HR Manager, bạn sẽ làm việc trực tiếp với Giám đốc Nhân sự (HR Director) và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vận hành nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và quản lý đội ngũ nhân viên..
Nhiệm vụ chính:

Tuyển dụng & Đào tạo nhân sự

Triển khai hệ thống E- learning giúp nhân viên và đối tác nhượng quyền có thể tự học từ xa.
Phát triển chương trình đào tạo nhân sự kế thừa giúp nhân viên có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, phỏng vấn đến onboarding nhân sự.
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Xây dựng hệ thống đào tạo nhân viên & quản lý, bao gồm chương trình đào tạo tập trung và đào tạo tại chỗ.

Chính sách lương thưởng & Phúc lợi

Quản lý chính sách bảo hiểm, phúc lợi, đãi ngộ nhân viên.
Thiết lập & tối ưu cơ chế lương thưởng theo hiệu suất (KPI, OKR) từng vị trí.
Xây dựng chương trình giữ chân nhân sự, giảm tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt ở cấp quản lý cửa hàng.
Đề xuất các chính sách tăng phúc lợi nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và cạnh tranh.

Quản lý vận hành nhân sự & Văn hóa doanh nghiệp

Đảm bảo tuân thủ quy định lao động, hợp đồng nhân sự, kỷ luật và các chính sách nội bộ.
Giám sát hệ thống chấm công, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.

Học vấn và bằng cấp

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan

Kinh nghiệm:

Đã từng xây dựng hệ thống nhân sự bài bản từ đầu hoặc tối ưu quy trình nhân sự cho doanh nghiệp đang mở rộng.
Có kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lương thưởng, chế độ phúc lợi.
Có kinh nghiệm quản lý hệ thống nhân sự từ 300- 800 nhân sự là một lợi thế.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên đã làm trong ngành F&B, chuỗi cửa hàng, bán lẻ hoặc nhượng quyền.
Hiểu biết về quy định lao động, bảo hiểm và các chính sách liên quan.

Kỹ năng & Thái độ

Kỹ năng xây dựng quy trình, SOP & hệ thống đánh giá nhân sự chuyên nghiệp.
Tư duy chiến lược và kỹ năng phân tích tốt, giúp tối ưu hiệu suất nhân sự.
Làm việc chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng chịu áp lực trong môi trường F&B tốc độ cao
Khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt, xử lý nhanh các tình huống nhân sự phát sinh.
Trung thực, cẩn thận
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm, điều phối công việc hiệu quả.

Thu nhập:

Năng lực mỗi cá nhân.
Vị trí công việc đảm nhận.
Thoả thuận, phụ thuộc vào 3 yếu tố
Hiệu quả công việc mà mỗi cá nhân mang lại.

Lương hiệu quả và thưởng:

Chế độ nghỉ bù theo quy định của Công ty
Thưởng theo hiệu suất tuyển dụng & quản lý nhân sự, KPI rõ ràng.Chế độ 12 ngày phép
Các chế độ thưởng theo quy định chung của công ty (Lương tháng 13, thưởng sinh nhật..)

Quyền lợi khác:

Nghỉ chiều Thứ 7, Chủ nhật.
Luôn tôn trọng sự khác biệt, mọi ý kiến đóng góp luôn được ghi nhận.
Đồng nghiệp năng động, nhiệt tình, luôn sáng tạo, cống hiến hết mình với công việc.
Cơ hội phát triển & thăng tiến lên vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director) trong tương lai.
Hỗ trợ đào tạo & cập nhật các xu hướng nhân sự hiện đại
Làm việc trong môi trường F&B năng động, có cơ hội triển khai hệ thống nhân sự cho mô hình nhượng quyền lớn.
Coi trọng nhân sự và sự phát triển của từng cá nhân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-22 02:30:03