Human Resource Manager

Chịu trách nhiệm và đảm bảo quản lý công tác nhân sự hành chính tại Khách sạn:
Lên kế hoạch, giám sát, triển khai hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh của nhân sự;
Phối hợp tham gia xây dựng các quy định, lập kế hoạch, triển khai và đảm bảo hoạt động mua sắm, sử dụng tài sản, trang thiết bị cho khách sạn ;
Phối hợp tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.;
Nghiên cứu, soạn thảo các quy định áp dụng trong Khách sạn và tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện;
Xây dựng, cải tiến tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực Khách sạn;
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của GM và HRD.

Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành: Quản trị Khách sạn; Luật, Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động; hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động;
Có khả năng làm việc chi tiết, chịu áp lực;
Kinh nghiệm: đã có kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự; kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương ít nhất 03 năm trở lên. Có kinh nghiệm làm việc ở các khách sạn/ resort…;
Tư cách đạo đức tốt, khiêm tốn, cẩn thận, nhiệt tình trong công việc;
Ưu tiên ứng viên có tư duy và cảm quan tốt về con người;

Chế độ phúc lợi khác đầy đủ theo quy định: BHXH, công đoàn,…;
Thưởng phí dịch vụ, doanh thu, lương tháng 13, thưởng KPIs;
Cơ hội thăng tiến rộng mở;
Làm việc trong môi trường làm việc hướng tới chất lượng 5 sao;
Mức lương: Upto 20.000.000VND;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-08 20:10:02