Human Resource Supervisor

- Thực hiện các báo cáo Nhân Sự hàng năm (báo cáo lao động, lương, đào tạo…) cho toàn đội Vietnam để hỗ trợ phát triển kinh doanh;
- Quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến Quản trị văn phòng, duy trì an toàn cho các cơ sở văn phòng, cung cấp môi trường làm việc sạch sẽ và được tổ chức tốt, gọn gàng cho tất cả nhân viên;
- Thực hiện các chức năng liên quan đến Nhân Sự như tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ với người lao động, đánh giá hiệu suất công việc…;
- Đảm bảo các chính sách Nhân Sự được phát triển, ghi chép, lưu trữ và thực hiện theo tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược của Công ty cũng như Luật Lao động và các quy định khác của Chính phủ, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn…;
- Lưu trữ bí mật tất cả các cơ sở dữ liệu và thông tin Nhân Sự, chuẩn bị tất cả các loại báo cáo phân tích liên quan đến lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như báo cáo tiền lương, tuyển dụng, tỷ lệ doanh thu, đổi mới sơ đồ tổ chức, v.v.
- Những vấn đề khác được sắp xếp bởi quản lý cấp cao.
- Thúc đẩy văn hóa của Công ty để nâng cao sự hài lòng của nhân viên như một cầu nối của nhân viên và quản lý; Tổ chức các hoạt động không thường xuyên của Công ty;
- Tư vấn và hướng dẫn các lãnh đạo, trưởng phòng & nhân viên về các chính sách và chương trình Nhân Sự bao gồm các vấn đề về quan hệ nhân viên;

- 2- 5 năm kinh nghiệm trở lên về HR/Admin.
- Ưu tiên tiếng Trung nếu có.
- Chịu được áp lực cao và sử dụng tốt tiếng Anh cả 4 kỹ năng.
- Bằng chuyên ngành Nhân sự, Tiếng Anh, Kinh tế, Luật.

- Lương tháng thứ 13

- 5 ngày làm/ tuần (Thứ 2- 6); Bảo hiểm sức khỏe

- Quà sinh nhật/ các dịp lễ, và nhiều phúc lợi/ hoạt động khác

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:05:07