Human Resources Manager

Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CB- NV công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động, công tác đào tạo tuyển dụng, chế độ phúc lợi cho người lao động của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Lập ngân sách nhân sự.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Có sức khỏe tốt.

- Nhiệt tình, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm.

- Trung thực, có đạo đức nghề nghiệp.

- Nhạy bén, linh hoạt đảm bảo hoàn thành mục tiêu, kế hoạch đề ra.

- Lương và phúc lợi cạnh tranh;

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;

- Hưởng các chế độ, quyền lợi theo luật Lao động quy định và theo Quy chế của công ty; có BHXH, BHYT, BHTN

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-31 18:05:21