Human Resources Manager / Trưởng phòng HCNS

• Quản lý Hiệu suất: Giám sát quá trình đánh giá hiệu suất, cung cấp hướng dẫn cho người quản lý về các chương trình ghi nhận và cải thiện hiệu suất. Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất hiệu quả để theo dõi tiến độ và năng suất của nhân viên.
• An toàn và phúc lợi nhân viên: Phối hợp với các bộ phận liên quan để tạo ra môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe.
• Đào tạo và giới thiệu nhân viên: Thiết kế và thực hiện các chương trình giới thiệu toàn diện cho nhân viên mới, đảm bảo họ nhận được sự đào tạo cần thiết để thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Phối hợp các cơ hội phát triển nghề nghiệp liên tục để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
• Tuyển dụng và Thu hút Nhân tài: Giám sát quá trình tuyển dụng và tuyển chọn cho tất cả các vị trí trong ngành khách sạn, từ cấp mới vào đến quản lý. Phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tiến hành phỏng vấn và làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên đủ tiêu chuẩn.
• Đa dạng và Hòa nhập: Thúc đẩy một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho tất cả nhân viên và đảm bảo có chính sách hỗ trợ các sáng kiến đa dạng.
• Lập kế hoạch nhân sự chiến lược: Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự dài hạn cho Jiva phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Anh Nguyen. Phối hợp với quản lý cấp cao để đảm bảo các sáng kiến nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.
• Quản lý chính sách và tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ luật lao động, quy định và tiêu chuẩn ngành. Cập nhật và duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự để phản ánh các yêu cầu pháp lý hiện hành và các phương pháp hay nhất.
• Lương thưởng và Phúc lợi: Phát triển và quản lý các gói lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu. Tiến hành nghiên cứu thị trường thường xuyên để đảm bảo tổ chức vẫn duy trì tính cạnh tranh về mặt lương thưởng.
• Quan hệ nhân viên: Thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và duy trì sự hài lòng của nhân viên thông qua giao tiếp hiệu quả và giải quyết xung đột. Giải quyết các khiếu nại của nhân viên và các vấn đề kỷ luật một cách công bằng và nhất quán.

• Kinh nghiệm: Có nhiều năm kinh nghiệm nhân sự cấp tiến trong ngành khách sạn, với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo.
• Tuân thủ quy định: Kiến thức sâu sắc về luật lao động, quy định và các phương pháp hay nhất về nhân sự liên quan đến ngành khách sạn.
• Giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt để giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp và phát triển các giải pháp hiệu quả.
• Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo đã được chứng minh, có khả năng quản lý và thúc đẩy một đội ngũ chuyên gia nhân sự đa dạng.
• Kiến thức về ngành: Hiểu biết sâu sắc về những thách thức và động lực đặc biệt của ngành khách sạn, bao gồm các xu hướng lực lượng lao động và các phương pháp hay nhất.
• Học vấn: Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. Bằng Thạc sĩ có thể được ưu tiên nhưng không phải lúc nào cũng được yêu cầu.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Thưởng doanh thu theo kết quả kinh doanh.
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa (Party, team building,...)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-10 12:25:35