Human Resources Manager/Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội - 3 Năm Kinh Nghiệm

● Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.

● Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.

● Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty

● Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.

● Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc.

● Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

● Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;

● Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và kế thừa đội ngũ quản lý.

● Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.

● Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

● Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.

● Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới nhân sự

● Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp

● Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).

● Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.

● Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định.

● Độ tuổi: 30 – 40 tuổi
● Am hiểu sâu về chiến lược nhân sự, quản lý tổ chức, quản trị hiệu suất, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Mạnh về tuyển dụng
● Có kỹ năng quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề và truyền cảm hứng tốt.
● Tư duy hệ thống, chính trực, đáng tin cậy và có khả năng tạo ảnh hưởng trong tổ chức
● Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp chuyên sâu về nhân sự (CHRM, HRBP...).
● Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự quy mô công ty 100 – 300 nhân sự

● Thu nhập 30.000.000đ- 40.000.000đ (LCB + Thưởng KPI)
● Thưởng tháng lương 13, thưởng hiệu suất công việc hàng năm.
● Được tham gia BHXH, bảo hiểm sức khỏe, khám chữa bệnh hàng năm.
● Được xét tăng lương hàng năm
● Các khoản phụ cấp theo quy định công ty
● Thưởng các ngày lễ tết trong năm.
● Du lịch, teambuilding hàng năm.
● Được tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng, chuyên môn thường xuyên.
● Được nghỉ chiều T7, CN và các ngày lễ theo quy định nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-10 22:25:02