Java Team Leader - Từ 3.5 Năm Kinh Nghiệm

Tham gia phát triển các dự án Ngân hàng số (ViettelPay, Mobile Money, ví cá nhân, ví doanh nghiệp,...). Cung cấp sản phẩm ứng dụng thanh toán và chuyển tiền với số lượng giao dịch rất lớn, đòi hỏi hiệu năng xử lý cao
Xây dựng các hệ thống tài chính điện tử cho các thị trường nước ngoài mà Viettel đầu tư
Tham gia làm rõ nghiệp vụ, thiết kế giải pháp, phát triển hệ thống theo yêu cầu
Chủ trì giải pháp kỹ thuật cho các dự án được giao
Tham gia review thiết kế, review code, tối ưu hệ thống đáp ứng lưu lượng truy cập cao
Nghiên cứu áp dụng công nghệ mới nâng cao chất lượng, tối ưu nguồn lực phát triển.

Tốt nghiệp CĐ/ĐH chính quy, chuyên ngành CNTT hoặc các ngành có liên quan
Có từ 3.5 năm kinh nghiệm về Java Spring, Nextjs
Ưu tiên có kinh nghiệm các mảng ngân hàng, tài chính, viễn thông.
Tư duy tốt, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt vì phải làm việc với đối tác và các vendor của đối tác cùng làm dự án.
Có kinh nghiệm với Oracle/MariaDB; có khả năng tối ưu CSDL
Thành thạo Java Core, các Framework Java như: EE, Spring, Struts, Hibernate, mô hình Microservice và 1 số design pattern thông dụng
Có kiến thức và kinh nghiệm phát triển phần mềm theo mô hình Agile
Tư duy về thiết kế hướng đối tượng và nắm vững kiến thức về cấu trúc dữ liệu và giải thuật, lập trình hướng đối tượng,...
Năng lực chuyên môn cần đáp ứng: Middle cứng trở lên
Đã có kinh nghiệm Lead 1 nhóm từ 3 người trở lên

Trang phục thoải mái theo phong cách yêu thích của bạn.
Mức thu nhập cạnh tranh: Upto 35M (Offer phù hợp theo đánh giá năng lực và expect)
“NMS care” bảo hiểm dành riêng cho nhân viên NMS: chính sách bảo hiểm sức khoẻ Bảo Việt (áp dụng cho nhân viên có thâm niên từ 8 tháng trở lên)
Có cơ hội được thử sức ở lĩnh vực chuyên sâu, sản phẩm cạnh tranh toàn cầu góp phần thay đổi xã hội
Được tiếp cận với quy trình phát triển phần mềm và triển khai chuyên nghiệp
Môi trường làm việc cởi mở năng động, khuyến khích trao đổi ý tưởng ở mọi cấp, cho phép bạn làm việc, sáng tạo theo cách riêng.
Nghỉ mát, du lịch tránh nắng ngày hè – gắn kết nhân viên: Theo chính sách của công ty (vào tháng 5- 6 hàng năm)
Có cơ hội được xét nâng lương hàng năm, tuỳ vào kết quả công việc
Lương tháng 13, thưởng Lễ, tết, sinh nhật nhân viên.

Được cấp đầy đủ trang thiết bị để làm việc.
Chính sách cho người lao động tuân theo “Bộ luật lao động” tại Việt Nam.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-31 22:45:03