Karofi là Tập đoàn số 1 Việt Nam trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển, sản xuất máy lọc nước cùng các thiết bị điện gia dụng, với hơn 2.000 nhân sự, phủ sóng tại hơn 50 quốc gia với tốc độ tăng trưởng hàng đầu.
Karofi Talent25 là chương trình tuyển chọn và phát triển các Nhân sự Tài năng cấp chuyên viên/ cấp quản lý, sở hữu tư duy cải tiến và năng lực thực thi tốt, được trao cơ hội đảm nhận các nhiệm vụ trọng yếu tại các khối phòng ban. Thông qua quá trình onjob training và các khóa đào tạo chuyên sâu, các Nhân sự Tài Năng sẽ được phát triển năng lực vận hành, chiến lược và quản trị để trở thành nhân tố chủ lực trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Tập đoàn.
NHIỆM VỤ CHI TIẾT
- Báo cáo kết quả và đề xuất giải pháp cải tiến lên quản lý cấp cao theo định kỳ.
- Đóng vai trò Nhân sự Quản lý kế cận tại các phòng Kỹ thuật Sản xuất – Tự động hóa, tham gia trực tiếp vào các dự án cải tiến dây chuyền – tối ưu vận hành – chuyển đổi số nhà máy.
- Tham gia đầy đủ lộ trình đào tạo của Talent25 về quản lý dự án, kỹ thuật chuyên sâu và năng lực lãnh đạo kỹ thuật trong môi trường nhà máy hiện đại.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận R&D, QA, Sản xuất, Bảo trì để đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả dự án kỹ thuật.
- Tham gia lập kế hoạch và triển khai các dự án nâng cấp hệ thống thiết bị – công nghệ sản xuất, từ đánh giá hiện trạng đến nghiệm thu giải pháp.
- Phân tích, thiết kế và triển khai các giải pháp tự động hóa, bán tự động, nâng cao năng suất, giảm lỗi, tối ưu nhân lực và chi phí sản xuất.
- Ứng dụng công cụ kỹ thuật hiện đại như PLC, HMI, SCADA, IoT, MES, Power BI… để theo dõi – phân tích – cải tiến hiệu quả dây chuyền sản xuất.
QUYỀN LỢI
- Thu nhập cạnh tranh
upto $3,000
thỏa thuận theo năng lực, đãi ngộ dựa trên thành quả và đóng góp
- Nhận lộ trình đào tạo 6–12 tháng cá nhân hóa, luân chuyển thực tế giữa các phòng ban.
- Với khối Kỹ thuật: Làm việc tại nhà máy lọc nước lớn nhất Đông Nam Á, quy tụ đội ngũ kỹ sư – chuyên gia hàng đầu.
- Làm việc trong môi trường Innozen đề cao đổi mới – trao quyền – hiệu quả.
- Đánh giá định kỳ 3–6 tháng theo cơ chế minh bạch, bổ nhiệm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đồng hành cùng quản lý cấp cao và mentor giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình phát triển.
- Đảm nhiệm nhiệm vụ thực tế ngay từ đầu, tham gia trực tiếp các dự án trọng điểm về tăng trưởng và vận hành.
