A- KẾ TOÁN :
KẾ TOÁN QUẢN TRỊ :
Xây dựng các quy trình, biểu mẫu liên quan đến Kế toán nội bộ; Tham mưu cho Ban giám đốc về việc hoàn thiện hệ thống quản lý Tài chính- Kế toán;
Tổ chức quản lý chứng từ, sổ sách, hóa đơn các loại hợp đồng có liên quan đến tài chính, kế toán;
Tham mưu cho lãnh đạo về công tác kiểm soát hoạt động kế toán nội bộ
Lập Báo cáo nội bộ hàng tuần và báo cáo quản trị tháng.
Kiểm tra sổ sách Kế toán : sổ chi tiết, sổ tổng hợp,... công nợ. Thực hiện các bút toán kết chuyển cuối kỳ và khoá sổ kế toán.
KẾ TOÁN THUẾ :
Tham gia quyết toán Thuế, giải trình số liệu, đại diện làm việc với Cơ quan Thuế;
Kiểm duyệt, chịu trách nhiệm về kết quả kiểm duyệt các chứng từ kế toán, chứng từ thu – chi- nhập- xuất, Hợp đồng, hoá đơn ...phục vụ kinh doanh tại Công ty;
Hướng dẫn và đưa ra giải pháp xử lý về thuế cho các kế toán viên;
Lập Báo cáo tài chính, báo cáo Thuế. Xây dựng quy chế, quy trình về tài chính kế toán phù hợp với Luật pháp và thực tiễn của Công ty;
Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban khác về các chính sách, luật thuế, rủi ro về thuế. Lập kế hoạch tối ưu thuế cho công ty;
B – TÀI CHÍNH :
Lập kế hoạch phải thu, thanh toán, kiểm soát đòn bẩy tài chính và rủi ro tài chính. Tư vấn kịp thời cho Ban lãnh đạo các vấn đề về tín dụng.
Lập và phân tích các báo cáo đầu tư, báo cáo dự án, dự toán dự án, báo cáo chứng minh năng lực tài chính cho dự án,...
Phân tích các chỉ tiêu tài chính, đánh giá về tình hình tài chính của Công ty và đưa ra các giải pháp xử lý
Lập kế hoạch dòng tiền theo tuần, tháng, quý, năm. Quản lý & phân bổ quỹ, hạn mức tín dụng,...
C – CÔNG VIỆC KHÁC :
Trực tiếp làm việc với Ngân hàng, hoàn thiện hồ sơ vay và cấp hạn mức tín dụng (Nếu có);
Thực hiện các công việc thuộc phạm vi, trách nhiệm chuyên môn theo yêu cầu từ Ban giám đốc;
Tham mưu cho lãnh đạo về công tác kiểm soát hoạt động tài chính, thuế,...
Phối hợp cùng bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng, đánh giá nhân viên, đề xuất khen thưởng, đề bạt nhân sự....
