Khối QLNNL - Phó Giám đốc Khối Quản lý Nguồn Nhân lực

- Xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp tại Khối.
- Thực hiện công tác quản lý, đánh giá, đào tạo và phát triển nhân sự thuộc Khối
- Chỉ đạo việc xây dựng và vận hành hệ thống quản trị, lưu trữ thông tin trên toàn hệ thống.
- Nghiên cứu, tham mưu, xây dựng, thực hiện chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kinh doanh của Ngân hàng từng thời kỳ.
- Thiết lập hệ thống báo cáo quản trị định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý Nhà nước và của cấp có thẩm quyền.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và quản lý tập trung các chính sách, chương trình về quản trị, phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự, cán bộ nguồn, công tác tiền lương, chế độ chính sách với người lao động,…
- Tổ chức quản lý, hoạch định và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự trên toàn hệ thống.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

Sẵn sàng đi công tác, chịu được áp lực công việc
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng tạo lập quan hệ tốt với nội bộ và quan hệ với bên ngoài
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm quản lý trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng Nhân sự trở lên tại các Tổ chức tài chính, Ngân hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.
Tầm nhìn dài hạn và khả năng dự báo xu thế phát triển.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu
Khả năng dẫn dắt, đào tạo và truyền cảm hứng cho CBNV, đội nhóm
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Kinh tế lao động, Khối ngành kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính- Ngân hàng, Luật, Ngoại thương,…
Kỹ năng về quản trị nhân sự, kỹ năng về quản lý và kiểm soát nguồn lực.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:19:13