Mô tả công việc:
Giám sát và xử lý nghiệp vụ:
Theo dõi, giám sát và xử lý các nghiệp vụ giao dịch lưu ký chứng khoán, bao gồm: lưu ký, quản lý thực hiện quyền, quản lý số dư chứng khoán.
Thực hiện các công việc liên quan đến giao dịch chứng khoán: giao dịch trái phiếu chính phủ/doanh nghiệp, giao dịch chứng khoán phái sinh.
Xây dựng và cải tiến quy trình:
Đề xuất và tham gia triển khai các giải pháp nâng cấp hoạt động nghiệp vụ và hệ thống phần mềm phục vụ nghiệp vụ của phòng.
Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy chế, hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến hệ thống giao dịch chứng khoán và lưu ký chứng khoán.
Tham gia các Dự án cải tiến:
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án cải tiến quy trình hoạt động và các dự án phát triển nền tảng vận hành của công ty, hướng đến trải nghiệm khách hàng vượt trội.
Đề xuất các ý tưởng cải tiến và giải pháp nâng cao năng lực vận hành.
Công việc khác:
Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc đào tạo nghiệp vụ và phát triển nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc:
Kỹ năng quản lý thời gian và phân bổ công việc hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong vai trò kiểm thử phần mềm (Tester) và hiểu biết về công nghệ, phần mềm trong lĩnh vực chứng khoán.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Excel nâng cao, Power BI, VBA.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề chứng khoán.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính- Ngân hàng, Ngoại thương hoặc các chuyên ngành liên quan.
Khả năng chịu áp lực và tinh thần trách nhiệm cao.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chứng khoán hoặc 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Phúc lợi:
Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp gửi xe, phụ cấp điện thoại và một số loại phụ cấp khác theo vị trí công việc.
Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của công ty.
Được chăm sóc sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm tai nạn 24/24 (bảo hiểm y tế) và bảo hiểm xã hội với gói lương 100%. Gói bảo hiểm y tế tư nhân tại PJICO.
Tham gia các hoạt động thể thao, giải trí, du lịch như team connection, sinh nhật, team- building, tặng quà các ngày lễ,… nhằm nâng cao sức khỏe và sự gắn kết giữa toàn thể nhân viên.
Xem xét tăng lương 1- 2 lần/năm
Hỗ trợ chi phí khi tham gia các chương trình đào tạo ngoài công ty.
Lương cạnh tranh theo năng lực
Tiền thưởng bao gồm: KPI thưởng, kết quả kinh doanh cuối năm và thưởng Tết theo hiệu quả công việc.
Ngày nghỉ:
15 ngày/năm đối với cấp bậc Quản lý
12 ngày/năm đối với cấp bậc Nhân viên
