Kiến Trúc Sư Nghiệp Vụ (Business Architect)

Đề xuất sáng kiến cải tiến quy trình, Lean / Six Sigma / RPA / STP.
Đánh giá tác động nghiệp vụ khi thay đổi sản phẩm, chính sách, hệ thống.
Xây dựng bản đồ nghiệp vụ (Business Capability Map) cho Khối Vận hành.
Định nghĩa chuẩn nghiệp vụ, chuẩn dữ liệu nghiệp vụ và các điểm kiểm soát rủi ro vận hành.
Tham gia hội đồng kiến trúc (Architecture Board) khi cần.
Đóng vai trò cầu nối giữa Khối Vận hành – CNTT – Kinh doanh – Quản lý rủi ro.
Phân tích, thiết kế và xây dựng kiến trúc nghiệp vụ cho các mảng vận hành ngân hàng (Thanh toán, Tín dụng, Dịch vụ Khách hàng, Vận hành thẻ, Back Office…).
Thiết kế, chuẩn hóa và tối ưu kiến trúc nghiệp vụ cho Khối Vận hành; đảm bảo các quy trình vận hành ngân hàng hiệu quả, tuân thủ, đồng bộ với chiến lược kinh doanh và kiến trúc CNTT, đặc biệt trong các chương trình chuyển đổi số và tự động hóa.
Tham gia các dự án chuyển đổi số, tự động hóa vận hành, triển khai hệ thống mới.
Phối hợp với Khối CNTT trong thiết kế giải pháp hệ thống (Core Banking, Workflow, BPM, ECM…).
Hướng dẫn, đào tạo các đơn vị về chuẩn quy trình và kiến trúc nghiệp vụ.
Chuẩn hóa, mô hình hóa quy trình nghiệp vụ (BPMN, value stream, end- to- end flow).
Đảm bảo giải pháp CNTT phù hợp với kiến trúc nghiệp vụ đã được phê duyệt.

Nắm vững các khung kiến trúc: TOGAF (Business Architecture layer), BPM, Lean.
Kỹ năng mô hình hóa quy trình, nghiệp vụ (Visio, Bizagi, Signavio, ARIS…).
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Ngân hàng – Tài chính, Hệ thống thông tin, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi số, Core Banking, BPM, RPA là lợi thế lớn.
Giao tiếp & điều phối đa bên tốt.
Kỹ năng viết tài liệu nghiệp vụ, thuyết trình, phản biện giải pháp.
Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành ngân hàng / BA / BPM / Business Architecture.
Phân tích, tư duy hệ thống và tổng thể (end- to- end thinking).
Hiểu sâu nghiệp vụ vận hành ngân hàng và quy định Ngân hàng Nhà nước.
Chủ động, chịu được áp lực dự án lớn.

Phụ cấp & Hỗ trợ: Ăn trưa, Hỗ trợ vay vốn ưu đãi, vay gắn kết, vay thấu chi cho CBNV.
Đào tạo & Phát triển: Các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, phát triển nghề nghiệp.
Bảo hiểm & Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm sức khỏe GPBankCare; Khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp.
Thu nhập thỏa thuận- đánh giá theo năng lực khi phỏng vấn.
Thưởng sáng kiến, thành tích đặc biệt (Q5), thưởng điều động, thưởng trách nhiệm và nhiều loại thưởng khác.
Cơ hội sở hữu cổ phần – ESOP: Chương trình mua cổ phiếu ưu đãi cho Cán bộ Nhân viên, gắn liền lợi ích cá nhân với sự phát triển dài hạn của ngân hàng.
Thưởng định kỳ: tối thiểu hàng năm (Q0), thưởng theo kết quả kinh doanh ngân hàng (Q1), hiệu quả cá nhân (Q2), kết quả bán hàng (Q3), kết quả lợi nhuận đơn vị (Q4).
Hoạt động văn hóa & Phúc lợi khác: Gói Nghỉ mát, team building, Câu lạc bộ thể thao, hoạt động cộng đồng.
Quà tặng nhân dịp lễ, Tết, sinh nhật, sự kiện đặc biệt: 1 triệu/ CBNV chính thức (sẽ có thông báo tùy từng thời kỳ).

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-24 17:05:02